胡昌方

　　近年来，党中央、国务院采取多种举措，根治说假话之风。应该说，此项工作成绩斐然。但也必须承认，如今说假话之风仍未绝迹，不客气地说，在某些地方某些部门甚至愈演愈烈。

　　追本穷源，假话不止的一个重要原因，是少数领导干部思想作风不纯，工作作风不正。大概说来有以下几种表现——

　　怂恿说假话。有的领导干部在听取下级工作汇报时，听到几句“刺耳”的真话后，就脸色不悦，如鲠在喉。可一旦听到漂亮的大话、空话后，顿时眉开眼笑。上级如此“听喜不听忧”，就自觉不自觉地怂恿和助长了下级“假话不离口，报喜不报忧”。

　　暗示说假话。有的乡镇领导上报本地年人均纯收入时，上级领导“暗示”说:“比你们还穷的乡镇年人均纯收入都在5000元以上，你们怎么还不到4500元?回去再重新统计一下……”这些乡镇经过一番“回头看”，“数字”一下子突破了5000元。

　　压人说假话。有些领导机关下达工作任务不从客观实际出发，常常压得下级喘不过气来。比如，一个编制只有三五人的单位，每年也得完成高达数百万元的“招商引资”任务。否则，单位就要受处罚。一些肩压重担而又无能为力的干部，为了完成“任务”，只好“想方设法”弄虚造假。

　　强逼说假话。有的领导机关，工作脱离客观实际，常以“赶鸭子上架”的办法，在基层开展“争先创优”活动。你不是想当先进吗?那好，就在你管辖的地盘上设个“参观点”，开个“现场会”，请你“介绍工作经验”。如此这般，一些单位不得不煞费苦心地准备“经验材料”——移花接木，胡编乱造，自欺欺人地说出一大堆空话、假话来。

　　引诱说假话。有些领导干部好大喜功，为了出“政绩”，树“形象”，常以“封官许愿”作诱饵，笼络亲信和下级。于是，这帮能说会道的“吹鼓手”心领神会地按照顶头上司定下的调子，摇唇鼓舌，说假造假。

　　如此观之，上级领导干部爱说假话，下级就会跟着学说假话;上级领导干部爱听假话，下级也就敢于说假话;上级领导干部工作缺乏科学性，就会导致下级无所适从、迫不得已说假话。这，也许就是“假话”难以绝迹的症结所在。

　　说真话，是共产党人应有的品质;说假话，则是官僚政客的作风。假话不除，祸国殃民。这就要求各级党政领导干部做实事求是的模范，树立科学的发展观和正确的政绩观，不搞“轰动效应”和“面子工程”，自觉带头不说假话，不听假话，彻底铲除滋生假话的土壤。细而言之，一要把住各种关口，不给爱讲假话的人“开绿灯”。二要纯正思想动机，决不引诱下级说假话。三要讲究科学的工作方法，不使下级在工作中因受“压”被“逼”而说假话。四要发扬民主作风，广开言路，营造一个畅所欲言、说实话说真话的浓厚氛围。五要破除“水分政绩”，杜绝“数字出官”。六要奖惩严明。对说真话者要表彰鼓励，对说假话者要批评教育。对用假话来掩饰工作过错或因说假话造成严重危害者，必须严肃处理。

　　倘能如此，就会从上到下真正形成一种“以讲真话为荣，以说假话为耻”的良好风尚。