美国《纽约时报》2月19日文章，原题：中外压力迫使富士康转变

　　富士康周六（2月18日）宣布将再次为中国大陆员工大幅加薪，涨幅高达25%，达到每月400美元（约合人民币2517元）；此外，公司还将抑制加班。

　　作为世界最大的电子产品制造商之一，富士康的涨薪标志着来自工人、国际市场的压力和西方消费者对于工厂环境的担忧将令其发生根本转变，而这一转变将会加速中国大陆正在快速转变的经济。

　　分析认为，富士康改革成败与否要看能否改变中国长期以来形成的用工习惯——在智能手机、电脑和其他电子产品加工工厂，工人工资低廉、劳动时间长。许多工人每周工作6-7天，每天工作14个小时，机器高负荷运转几乎达到极限。

　　工人对涨薪和限制加班的声明表示欢迎，但有些人担心这些政策能否能真正落实。23岁的甘伦群（音）曾在富士康工作，他说：“我还在富士康的时候就总是听到要涨薪的传言，但直到我离开富士康，也没涨薪。不过这回听起来像是真的。”

　　富士康的声明也反映了中国经济的快速转变。用工者面临用工短缺让涨薪迫在眉睫，而政府也一再要求提高最低工资水平。

　　据悉，春节期间，有1亿农民工回家过年。从前，过年后工人就会返回工厂，但现在，即使节日在几周前就已经结束，工厂还是面临着严重的用工荒。最近的一份官方报告显示，今年用工短缺比以往更显著。

　　富士康拥有1200万中国大陆员工，它负责组装世界电子市场上40%的智能手机、电脑和其他电子产品。世界上很少有公司可以与富士康的工厂规模相比，它的许多工厂如同一个个小城市一般，拥有超过20万的工人。工人住在离流水线非常近的集体宿舍，以便能够迅速进入厂房完成订单。

　　然而，富士康的模式也遭到质疑。有越来越多的公司给工人提供小型化的宿舍，合理的薪资构成和工作安排。中国年轻人不愿意移居到沿海城市，住在大工厂里长时间的工作。随着内陆工厂工作机会的增加，他们更倾向于在离家近的城市工作，这也使沿海城市的用工短缺更为严重。社会学家也表示，人口统计学上的变化表明年轻人不愿意长时间从事工厂的工作。

　　如果工人不愿意到沿海城市工作，沿海城市的工厂就会搬到内地。富士康这样的大型制造商就顺应了这种潮流，在内地建立了加工工厂。与此同时，富士康还宣布计划开发机器人和自动化的工厂以应对旧模式的改变。 （周旭译）