近日，武汉一家陵园以年薪10万元招聘女落葬师，并提供星级职工宿舍及国内外深造机会。应聘者需具有本科学历，英语四级，年龄25岁以内。陵园负责人表示，招聘有知识、有亲和力的女落葬师做落葬仪式，其周到、周密、周全的服务，可以抚慰逝者亲属悲伤的心情。（2月20日《武汉晚报》）

　　在全社会就业压力山大的语境下，年薪10万的工作岗位，无疑是一株吸引人才的“梧桐树”，可是，这并不能支撑该陵园以空姐标准招聘落葬师的理由，要知道就时下的人才供求而言，我们并没有奢侈到非本科以上（英语四级）年轻女性担当落葬师不可的地步。

　　当然，笔者并非否认落葬师工作的重要性，只是感觉落葬师这一工作对人性和温情的要求，远远大于对外在形象的强调，换言之，如果我们不能够把服务目的摆正位置，那么，招聘的诸多附加条件，诠释的并不是工作岗位的重要，而是用人单位的矫情。

　　我们也许不能否认，用人单位能够拿出N多理由，来佐证单方面的意愿，但是，堪比空姐的招聘条件，实在摆脱不了杀鸡用牛刀的嫌疑，毕竟，落葬师这一职业，到底需不需要空姐标准的人员提供服务，道理亦如秃子头上的虱子——明摆着。

　　因此，面对当地陵园拔高招聘的行为，笔者感觉与其说可以抚慰逝者亲属悲伤的心情，不如说为了掏空逝者亲属的钱包。因为，从天价墓地到天价骨灰盒，殡葬行业生财有道已是公开的秘密，所以，不论落葬师有多么优秀，最终都不过是在为陵园方面充当赚钱的幌子。

　　如此以来，当地陵园轰轰烈烈地拔高招聘，看似为了提升服务，实则是在寻求卖点，目的就是为了能够更好地营销陵园，以独具特色的女落葬师，换取随之而来的丰厚回报，所谓“羊毛出在羊身上”，岂不是哄了鬼又哄了人？（郑复华）