中新网郑州2月21日电(许珺俊)2月21日，郑州市大部分幼儿园已经开学，但张女士却在为孩子发愁，儿子所在的幼儿园要到3月1日才可以开学，自己又要上班又要照顾儿子，和丈夫两个人忙得不可开交，“要是能带孩子上班就好了。”对此问题，受访单位负责人明确表示“不中”。

　　据张女士称，“我家孩子已经上幼儿园了，平时很懂事，不会闹人。但是每次赶上幼儿园放假，特别是寒暑假，我就会很发愁，我和他爸爸都忙，孩子过假期，我们却根本没时间照顾他，孩子的一日三餐就成了大问题。年前孩子幼儿园体谅我们这些在职妈妈放假晚，幼儿园放假也晚，但谁知道开学也晚，一直要拖到3月1日。现在我们两个人轮流请假看孩子，很影响工作。有一次实在没办法，我带着孩子一起去上班，结果被领导批评了。”

　　无独有偶，和张女士有同样想法的女职员不在少数。经了解，很多做了妈妈的女职员都希望在条件允许的情况下可以带着孩子上班。孩子刚上小学一年级的于红黎说，孩子下午放学早，一个人回家不放心，让孩子到单位吧又违反了单位的规定，惹得领导不满意。“有几次我偷偷地将孩子带到单位，感觉不但没有耽误工作，反而可以更专心地完成工作任务。我觉得企业领导不必那么死板，在这个问题上可以灵活一点。”

　　孩子已经半岁、正在哺乳期的小林更是希望公司能够“开恩”，让孩子到单位接受喂奶：“休完产假后，我就一直为如何喂母乳发愁，每天中午回家光是耽误在路上的时间就已经一个小时，回家喂完奶马上回公司上班，一来一回实在折磨人，如果可以让保姆带着孩子到公司来，中午我就可以节约很多时间，也可以更加专心地工作。”

　　对此问题，一些企业又是如何看法呢？记者随即走访了几家企事业单位，这些老板无一例外地表示“不中”，“没有这规定”。

　　“带孩子上班会使女职员分心。”一家电子机械公司老板王先生说：“除了会计部，我们公司大多数都是男性。会计部天天都是和数字打交道，稍微一点大意就会造成巨大的损失，如果让会计人员带着孩子上班，中间孩子饿了或者哭闹，很容易就会影响职员的工作效率。我是决不允许女职员带孩子上班的，如果有特殊情况可以请假，但是带孩子上班绝对影响工作效率。”

　　“孩子哭闹会影响其它同事的工作进度。”刘先生是一家大型私企的老板，在是否可以让女职员带孩子上班的问题上，他很肯定的说“不可以”。“我们单位的工作区域是开放式的，如果其中有女职员带孩子上班，孩子只要哭闹势必会影响其它同事的情绪，进而影响工作效率，这是十分不可取的。需要带孩子上班一定是因为孩子还小，年龄小的孩子就不懂得会控制自己的情绪，一旦闹起脾气来，会给其他员工带来很大的影响。”

　　“孩子到单位会影响单位形象。”政府机关的负责人赖先生说：“在职妈妈的辛苦我们可以理解，我们这里是政府机关，虽然有时工作强度没有企业那么大，但是，我们有对外的办事大厅，如果让女职员带着孩子来上班，外边来办事的人看见，会对政府机关的形象产生不利的影响。因此我们有明确规定，在工作区内，是不允许非本单位人员进入的。”

　　“孩子会乱跑容易对单位和自身造成危害。”一家国企的负责人彭先生说：“现在办公室里到处都是电脑电话，地上光各种线路都很多，孩子哪有不好奇的，如果他们到处乱跑乱摸，出了事谁能负责？万一碰掉了插销，捣坏了机器，影响工作进度也是不好的。我们这里规定，凡是未成年人都不可以在办公场所逗留。”

　　不过，“带孩子上班”所并非没有突破口。公开资料显示，在国外，美国将每年4月的第4个星期日定为“带孩子上班日”；2月16日，意大利女议员龙祖洛(Licia Ronzulli)带着可爱的女儿参加欧洲议会表决会议的照片，也让很多在职妈妈羡慕至极。国内方面，在2010年，北京某少儿教育机构发起、北京妇女儿童发展基金会协办的活动，把每年8月的第二个星期五定为“带孩子上班日”。上海也有一些公司设立“母婴室”，允许女职员带着孩子上班，被赞为最贴心的“软福利”。

　　在郑州，目前还没有发现哪家公司有允许“带孩子上班”的规定，看来，郑州在职妈妈要享有上述“软福利”，只能耐心等待了。(完)