中广网深圳2月21日消息（记者郑柱子）近日，富士康科技集团宣布了全面调涨中国内地各厂区基层员工基本薪资16％至25％的消息。昨日，记者从富士康深圳龙华园区了解到，富士康深圳厂区将同步进行涨薪。涨薪后，考核后的深圳地区基层员工月基本薪资将达到2200元。同时，基层员工的加班时数将有所降低。

　　此次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。经过这次加薪后，深圳地区新入职基层员工的基本薪资由之前的1500元调升为目前的1800元，经过考核后将升至2200元以上。与此同时，富士康为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控，逐步降低加班时数，并通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升员工的技术、效率、绩效。

　　那么，缩短了加班时间会否对员工收入带来影响呢？一名富士康工作人员给记者算了一笔账。基本工资从1500元上涨到1800元，即每个工时收入增加了2元钱。如今加班三个小时就可以得到相当于过去加班四个小时的收入。因此基层员工的收入并不会随着加班时间的减少而下降。相反，通过空闲时间的培训和学习，对员工们的发展大有益处。

　　此前有媒体报道，苹果公司批准美国非营利机构公平劳工协会(ＦＬＡ)对苹果在中国及其他国家和地区的代工厂进行独立审计，公平劳工协会对富士康的调查已经展开。另据媒体报道，公平劳工协会负责人范·希尔登称，富士康在深圳的工厂存在“大量问题”需要予以解决，但未披露存在的具体问题。调查审计结果预计将于3月公布。

　　富士康2月18日通过邮件发声明说：“富士康正充分配合这一审计工作。我们将根据所有发现的问题和建议进行评估及采取措施。”声明还强调，将解决ＦＬＡ在富士康政策落实方面发现的任何问题。

　　记者就“发现的大量问题”咨询了富士康相关负责人，对方没有透露具体内容。

　　针对减少加班时数的政策，富士康目前正在对大陆厂区100余万员工进行宣导，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。与此同时，富士康集团表示，“未来欢迎政府及社会各界对此进行监督。”