陈长回

　　本报讯(陈长回)3月5日上午8点，福建省尤溪县检察院检察长杨良文按惯例打开一份最近更新的三明市检察院内设机构对口点评基层业务工作的文件，他仔细看文件，并不时地对即将提交院务会讨论的《干警绩效考评方案》进行修改。这是该市基层检察院运用“双向互评”活动成果，强化法律监督职能，致力促进各项检察业务均衡发展的实例之一。

　　为更好地实现市县两级检察院的良性互动，做亮特色、做强弱点，三明市检察院从2008年起推行以“基层工作上级点、上级作风基层评”为主要内容的“双向互评”制度，每半年组织开展一次“基层工作上级点”活动，由市院内设机构对口点评基层业务，帮助基层查找工作中存在的优缺点;年终组织开展一次“上级作风基层评”活动，由市院纪检组牵头基层院中层以上领导干部对市院内设机构服务基层态度、业务指导能力和廉洁勤奋情况进行无记名测评，并将测评结果和基层干警的意见反馈给各内设机构负责人，引导三明市检察院内设机构主动转变工作作风，不断提高服务基层能力。

　　获得“全国先进基层检察院”荣誉的永安市检察院，把“双向互评”的重点放在虚心向同行取经上，组织内设机构负责人到单项业务工作相对较强的大田、沙县等地检察院参观学习，吸取他人的先进管理理念，让自己的亮点工作更亮，使弱项变强。

　　将“双向互评”活动中所发现的问题纳入干警绩效考评的内容之一，督促整改抓落实，已成为三明市两级院干警的共同行动。这项活动，不仅促进了检察业务的良性发展，还有力地推动了市院机关干警的作风转变。在历次测评中，基层院干警对市院领导班子的满意率均达97.9%，市院18个内设机构得分均在90分以上。