国际在线消息：日前，中国人效提升研究中心向业界发布了该中心2011年的研究成果——《2011中国企业人效白皮书》，系统分析了中国企业的人效状况，以及与发达国家存在的差距，并为中国企业提升人效提出了指导意见。

　　一边是人员工资普遍上涨，人力成本急剧增加；一边却是招工难，招人才难。升级转型期的中国企业，普遍承受着人力资源管理方面刻骨铭心的阵痛。在国内、国际竞争日益白热化的市场情况下，如何利用有限的人力资源，提高劳动效率，降低人力成本，成为中国企业不得不作出的选择。

　　那么，中国企业如何将廉价的劳动力优势转化成高质量的人才优势？如何通过提升净利润而不惧人工成本上涨？ 如何转变中国企业微利现状、提高中国企业国际竞争力、实现中国企业基业长青？还有，中国企业人员劳动效率状况怎么样？与发达国家企业存在多大差距？《2011中国企业人效白皮书》为我们回答了这些中国企业界迫切需要解答的问题。

　　《2011中国企业人效白皮书》通过研究首次披露了中国企业人效与发达国家企业人效的差距。

　　《2011中国企业人效白皮书》聚焦人力资源“价值产出”数据背后的普遍规律，跳出企业人力资源管理极具微观性、主观性的范围，利用几近客观的统计数据，进行量分析，为如何评价企业人效、分析人效指标、咨询指导提出切实可行的依据。通过提出、构建、分析、运用“人效（人均产出）”这一个可以衡量所有企业的共同指标。

　　通过对比分析财富500强及沪深两市上市公司近3000家相关数据，利用历史回顾、数据统计、计量模型构建等方法；提出、构建、分析、运用“人效（人均效能）”这一衡量所有企业的共同指标，对比分析中外企业因人力资源管理理念、手段等不同而形成的差异；利用对管管理，对中国企业人效较低、国际标杆企业人效标杆高水平等现象进行了分析和解释，并帮助判断企业的人力资源管理水平、找到提升人效的有效途径。

　　《2011中国企业人效白皮书》的发布，是中国人力资源管理领域的一件大事，具有里程碑式的意义。它的发布和传播，必将对中国经济和社会发展产生深远影响。

　　《2011中国企业人效白皮书》为中国人效提升研究中心首次向社会发布的研究报告，以后每年将以白皮书的形式向社会公布其研究成果。中国人效提升研究中心（China Research Center for Optimizing People Effectiveness）成立于2011年11月，由中国劳动保障科学研究院和中国四达国际经济合作有限公司联合倡议组建。中国四达国际经济技术合作公司为原国家劳动部成立的唯一一家最早的全国人力资源服务企业 ，至今已有30多年历史，目前已为已为56个国家和地区的1万多家外商驻华代表机构、各类企业提供了人力资源专业支持，服务人数突破30万人次，服务行业涉及金融、制造、电信、能源、物流、零售、科技等上百个行业。中国四达在中国人力资源服务领域率先提出的“人效提升管理”理念，在业界引起轰动。