工作5年即可申请免费住房，工作15年将自动过户给个人。员工每月可领取100元的亲情补贴，以表达公司对父母的敬意。继续深造的员工可以报销学费、带薪上学的福利……

　　为留住员工、留住人才，山东鲁得贝车灯股份有限公司营造人性化工作环境，为企业的发展铺平人才道路。

　　在高新技术企业林立的济南高新区，山东鲁得贝车灯股份有限公司并不十分惹人注目。但业内人士知道，这家企业个头不大，实力却不可小觑。15年前身份还是集体企业的鲁得贝产品单一，缺少订单，年销售收入仅600多万元；如今，鲁得贝已成长为卡车车灯行业的“领头羊”，年销售收入超过2.5亿元。

　　公司副董事长张良平介绍，人才是企业发展的先决条件。数年前，公司董事会就决定，工作5年的骨干人才可以申请免费住房，继续工作10年即可将住房过到个人名下。

　　亲情补贴即在员工的工资之外，额外由公司每月出资100元，按月打到员工家长手中的亲情卡上。设立这项补贴的目的是为了表达对各位员工家长的敬意，同时也替辛勤工作在各个岗位上的员工献上一份孝心。钱虽不多，但鲁得贝这份心意受到了员工家长的普遍欢迎。

　　“员工如果想继续学习深造，公司会提供带薪休假，并报销学习费用，公司每年在这方面的支出数十万元。”张良平说，只有给员工发展的空间，才能真正赢得他们信任。多年来，公司成功开发380个新产品，新产品销售收入占总收入80%以上；科技及技术研发试验人员占公司总人数的30%以上，员工中一半以上拥有大专以上学历；公司被评定为省级技术中心，现有自主专利38件，省级鉴定产品7项，高新技术产品收入占到总销售收入的60%以上。

　　除以上措施外，公司员工还可在职工食堂免费就餐；专门为职工修建了宿舍楼，采用公寓化管理；租房的员工每月有100元至600元补贴；购买私家车的员工，每月500元补贴；公司成立救助基金会，职工及家庭遇到意外伤害或重大疾病等困难时，积极组织捐款等予以帮扶。 （本报记者 刘有杰）