□山东钢铁莱钢集团公司党委常委、宣传统战文化部长 李淑华

　　莱钢集团在建设学习型党组织的探索实践中，坚持领导干部带头学习、领导班子带动学习，重点把握学习、反思、共享、创新、超越五个关键环节，将学习与党员素质提升结合起来，与加强和改进党的建设结合起来，与推动企业发展结合起来，形成了自己的特色做法，取得了一定成效。

　　一是抓学习，树立持续学习理念。大力倡导“全员学习”、“全面学习”、“终身学习”等理念。建立中心组学习、“三会一课”、个人自学、岗位培训等互相融合的学习制度，普遍建立党员读书笔记，定期检查学习情况，形成一级抓一级，层层抓落实的学习机制。

　　二是抓反思，形成反思改进习惯。教育党员改善心智模式，通过建立“反思笔记”、“对照愿景找差距”等形式，组织党员干部开展反思剖析活动，在反思中增强自我教育、自主管理的自觉性。

　　三是抓共享，搭建共享交流平台。建立知识管理体系，促进信息与知识在党组织内的分享、交流、整合。积极搭建“产供研一体化共享平台”、“钢区共赢论坛”等共享交流平台，建立无边界学习团队，促进了跨单位、跨部门的沟通、协作。

　　四是抓创新，构建创新提升机制。把创新贯穿于建设学习型党组织的全过程，建立激励党组织和党员创新的机制，提升党组织和党员创新力。

　　五是抓超越，实现超越领先目标。以强化能力建设为重点，建立持续改进的工作机制，使党组织成为不断突破成长上限的卓越团队。探索建立党委、党支部、党小组、党员绩效评估管理体系，推广党员承诺制、党员作用写实等做法。