□付克友 成都商报评论员

　　日前，卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）》（征求意见稿），其中要求，企业应当为有心理咨询需要的员工提供服务条件；员工总人数在1000人（含）以上的企业应当配备合格的心理咨询专业人员。

　　显然，相关部门希望通过集合社会各方合力，形成对心理疾病的救治救助以及预防。但是把这作为一种针对企业的强制要求，却值得商榷。毕竟，心理医生生于市场，而非依附于企业。

　　心理医生不是新生的职业，但它的确是一个朝阳产业。现代生活的压力，以及人们对于生活质量的追求，催生了对心理医生越来越大的需求。这说明心理医生是生于市场的，有需求就有供给，这是一个市场调节的过程。卫生部的这条要求有拔苗助长的味道，它改变了心理医生的市场需求特征，惟一的正面效应可能就是一夜之间放大了该职业的市场空间和就业范围。但是，这种效应是得不偿失的，它对心理医生和企业都是一种伤害。

　　千人以上企业配备“合格的心理咨询专业人员”，这无疑是一个新增的巨大人才缺口，不排除一些企业会敷衍了事，也不排除很多不专业的心理医生来滥竽充数。这对心理疾病患者是不负责任的，也扰乱了行业的人才甄别机制。

　　对企业来说，突如其来被要求配备心理医生，当然是一笔额外的负担。问题在于，企业也是生于市场的，它不应受到这样的干预。在某种程度上，这是对市场经济的反动，是一种倒退。在计划体制下，企业就是单位，要承担许多和生产经营无关的社会功能，包括员工的生老病死、吃喝拉撒。正是这种企业办社会，导致了企业生存能力薄弱和效益低下，企业改革很大程度上就是剥离企业社会功能、回归生产经营的一个过程，即让企业的归企业，社会的归社会。原来的社会功能，一方面通过政府的公共服务来提供，一方面通过分工发达的市场体系来提供。心理医生属于市场提供的范畴。如果员工有相应需求，完全可以去医院和心理诊所。要求1000人（含）以上的企业配备心理医生，将本已剥离出去的社会功能又强拉回来，显然是一种倒退。

　　当然，如果企业要把配备心理医生作为一种员工福利，也未尝不可，但那是企业自身的选择。从大的层面讲，现在还有不少企业连员工基本的社保和安全保障都还做得不够，公共部门在这些方面还很有作为空间。这种情况下，谈心理医生未免显得有些奢侈。