法制网合肥6月14日电 （记者李光明 实习生 汪娜娜） 记者今天从合肥市2012年竞争性选拔领导干部新闻发布会上获悉，合肥市将采取市县联动方式，面对社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部，为历次竞争性选拔中力度最大的一次。

　　据悉，参与公开选拔的94个职位中，含县处级11个，乡科级83个。公开选拔按照发布公告、报名和资格审核、笔试、资格复审、面试、体检和考察、差额投票表决等程序进行。报考者须符合《干部任用条例》中的基本条件，符合不同报考职位所对应的职称、学历、年龄要求。

　　此次竞争性干部岗位公选中，市直单位副县级领导职位面向全国符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员，其余职位面向全省或所在市区。值得注意的是，合肥对此次竞争性选拔的考核程序进行创新，例如笔试环节将放弃以往的笔纸答题形式，改为“人机对话”，以报考者在电脑上对每个工作情景案例中不同解决措施的有效性进行等级评定为作答方式，侧重考查解决实际问题的能力。面试环节中为体现出公开性，将按照招考职位设立相应的考评委员会，并在社会上征寻民众现场观摩。

　　另外，新选拔干部将实行一年的试用期，如在试用期内未通过相应考核、无法胜任应职岗位，则将被免去试任职务，按原职级另行安排工作。

　　“实行竞争性选拔是深化干部人事制度改革的一项重要举措。此次选拔将着力体现出科学化和规范化，拓宽选人用人视野，加强干部资源的有效整合，并将更多的优秀人才凝聚到城市发展的实践中来。”合肥市委组织部常务副部长李学明说。