6月17日，陕西米脂县举行公开招聘事业单位工作人员笔试，考生发现，该次考试的试题竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。该参考书是陕西省省直及地市、县事业单位考试专用教材。此次考试被质疑“有重大泄题和作弊的嫌疑”，对此，招考部门称将核实。（据6月20日《中国青年报》）

　　作为一种选拔方式，公开考试是一种最不坏的制度。近年来发生在考试环节的诸多问题，如泄题、指定题目等，不仅是一种违纪违规行为，同时也是对考试公平的放逐。对于米脂县此次被广为诟病的事业单位招录考试，尽管有些问题还在调查中，是否有违规操作还不得而知，但就目前暴露出的问题已经是漏洞百出。这样的考试，实际上也是在戕害社会公平。譬如，100道考题竟然全部出自一本备考书籍的240道练习题中，这实在让人惊诧；再如，试卷错别字多，印刷质量差，甚至连准考证号的空格都存在错误……

　　不管任何考试，考题向来都是重中之重，考前应该保密，特别时候还必须隔离以及签订保密协议等。换句话说，只有考题科学、公正、权威，才能担当得起选拔考试的重责。而米脂县这次的事业单位招录考试竟然漏洞百出，有关部门应该为此担责，相关责任人更应该受到问责及处分。

　　这次考试是否还存在其他猫腻，我们尚不得而知，但其对社会公平的戕害，却已显而易见。要知道，不科学、不权威、不公正的考题，不仅不会考出考生的真正能力，还容易使考生产生抵触与不满心理，更严重的是，在“萝卜招聘”频仍的现实语境里，这样漏洞百出的考试，很容易引发公众的焦虑，使不满与不信任的情绪随之蔓延，使事业单位招录考试的公信力再度面临质疑。

　　作为社会公平重要一环的选拔考试，没有严肃公正、科学权威的考题，没有对考试的严格重视与管理，作为肩负公平、公正重责的公开招考，就有松动和被削弱的危险。这也正是我们所担心的：如果公开的考试以如此不严肃的方式进行，滋生腐败、猫腻与不公正就在所难免。

　　□邓 为