□晚报记者 朱蒙雪 报道 制图 邬思蓓

　　大热天虽还未至，职场人士关于高温费的讨论却已很热闹。日前，市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”发布了一组有关高温费的长微博，引起了广泛关注。相比许多露天工作者，出入高档写字楼、天天“孵空调”的白领们看似与“高温费”并不搭界，但不少白领表示，自己因工作原因常在户外奔波，也应该获得高温补贴。

　　【白领】

　　常跑外勤想讨个“说法”

　　在一家消费品公司从事销售工作的蒋先生最近工作状态有些差，懒得离开凉风习习的办公室出门拜访客户——他认为自己成了专家口中的“情绪中暑”族中的一员。蒋先生表示，尽管还不到大热天，但前段时间天气比较闷热，自己穿一身西装奔波在路上，衬衫总是被汗水沾湿贴在背上，只得在地铁上吹一会儿冷气。“我也算半个露天工作者吧，但这么多年了公司从来没发过高温费，不知道这样算不算违规？ ”蒋先生很想讨个“说法”。

　　除了跑外勤的白领，一些虽然坐办公室、却因设备原因吹不到冷气的白领也想拿高温费。日前，市人力资源和社会保障局官方微博 “上海_12333”发布了一组有关高温费的长微博，例如《高温费和清凉饮料不能二选一》、《高温费不能计入最低工资》等，引起了职场人士的广泛关注。网友“双鱼i金牛”提问道：“一般企业从事办公室工作，有空调但是空调制冷不好的，需要发高温补贴吗？ ”；还有更“悲惨”的网友“joey_zzw-枣子”直接发问：“办公室没空调怎么算？ ”

　　【企业】

　　“高温福利”未必是发钱

　　究竟多少企业给“孵空调”的白领们发高温费？前程无忧曾就此调查过本市62家企业，其中外商独资21家、中外合资18家，民营企业15家，国有企业8家。调查显示，8家国企全部提供高温福利，其中5家发放代购券、2家发放实物、2家发现金，其中一家企业同时发放代购券和实物。无论是否有空调可“孵”，所有员工都能获得高温福利，价值从千元代购券到两箱不足百元的可乐不等。外商独资企业和中外合资企业中分别有10家和6家有高温福利，其中，发现金的只有1家，其他福利形式有代购券、防暑降温用品、冷饮券等。 15家民营企业中提供高温福利的有6家，其中3家发现金，最高福利金额为20000元，最低为价值不足100元的实物。

　　记者在采访中了解到，除了发钱、发物，“高温假”、弹性工作时间等也是白领们喜闻乐见的高温福利。在本市工作的汽车销售商孙先生称，他的合作伙伴——广州一家日资汽车生产厂家，去年整整放了15天“带薪暑假”让员工休整，令他倍感羡慕。销售蒋先生则盼望“抠门老板”即便不发高温费，至少能在高温季节稍许下调一下指标。而在前程无忧的调查中，28.36%的受访者乐意接受 “调整工作时间，弹性上班”，14.93%希望能“短暂休假”，更有7.46%的受访白领称自己需要以“缩短工作间”为高温福利。

　　【释疑】

　　视实际工作状况进行判断

　　本市从去年起对高温费发放标准作出调整，“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。”“上海_12333”在长微博中透露，今年维持该标准不变。

　　至于有时坐办公室、有时因工作原因在户外奔波的白领是否可以领取高温费，“上海_12333”在长微博中表示，由于各地各企业各工作岗位的劳动条件千差万别，通过有关部门统一规定哪些职工应当领取高温费并不现实，跑外勤的人是否应拿高温费应视实际工作状况和交通设备等因素作出合理判断。重要的是，企业应制订合理的高温费发放办法，并依法向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表的建议。只有企业和职工充分平等协商，才能把高温费发放新规落到实处，并且保证公平合理。

　　“上海_12333”还通过微博回复的形式，对许多提问者做了及时的释疑解惑。其回复“joey_zzw-枣子”道：“有没有空调不是唯一标准，最后还是要看室内温度是否控制在33℃以下……”；回复“双鱼i金牛”道：“室内气温能打到33℃以下吗？打不到33℃以下就要发，打得到33℃以下可以不发。如果机器坏了，偶尔有几天打不到33℃以下也可以不发……”