晶报记者 陈晓航 实习生 刘晓宇 黄骋

　　 昨日，记者从市委组织部获悉，备受关注的深圳第六次公开推荐选拔干部工作，经过两个多月的考试、考察、票决等环节，目前各职位人选已确定。本次公推选拔工作有何“内幕”？昨日，记者就人选产生过程，走访了市委组织部。

　　 晶报讯 4月10日，我市在媒体上发布公告，在全市范围内公开推荐选拔8个副局级、33个处级领导干部、25个选派深汕（尾）合作区工作人员，是近年来我市公推公选规模最大、拿出职位最多的一次。目前，已公推选出65名干部。

　　 此次公推选拔共产生了8名副局级领导干部、33名年轻处级领导干部及24名选派深汕（尾）合作区工作人员。其中，副局级职位的平均年龄为45.13岁，正处职位的平均年龄为33.82岁，副处职位的平均年龄为31.41岁；博士研究生学历3人，硕士研究生学历20人，本科学历18人；男性34人，女性7人。其中属于破格使用的17人（正处职位4人，副处13人）；市直单位24人、区17人。24名深汕（尾）合作区工作人员平均年龄37岁；副处级6人，科级及以下18人；市直单位13人，区11人。

　　 选派到深汕（尾）合作区的干部，6月13日已到位开展工作。

　　 □答疑

　　 问：35岁将成“处座”提拔底线？

　　 答：还要看以后的情况，但总体方向是要年轻

　　 正处35岁以下、副处32岁以下的年龄限制，会否成为以后深圳干部选拔的条件？昨日，市委组织部新闻发言人、副部长赖育坤在接受媒体集中采访时，针对晶报记者的这一疑问表示，这一划定，是根据本次选拔干部的需要，并考虑到区干部的整体年龄情况，并非“铁定”， “以后是不是要按照这个条件来？还要看以后的情况。但总体来讲，以后的方向，就是要年轻！”

　　 赖育坤表示，选拔处级干部要考虑发展培养前景，岁数太大，发展前景就“受到一定影响”。此次局级干部选拔，在年龄上的划定相对来讲就比较轻松，只要符合相关年龄的要求都可以报名，超过55岁的干部也有机会参加竞选。

　　 问：到基层锻炼干部打分“占便宜”？

　　 答：公平打分需要进一步考虑

　　 据赖育坤透露，根据选拔要求，干部到基层锻炼，在履职评价上，工作经历可以加分。但对“坐机关”的干部来说，他在机关里老老实实工作，其实也是工作需要，但就少了基层的分；此外，在街道、基层工作，容易“出成绩”：比如说获得省市的奖励，干部有加分，在机关记个嘉奖或当上优秀党员，“这个分不一定能够算得上，那么这里面，也显得不一定很公平”。

　　 怎么样让大家都感到公平？“需要进一步考虑。”赖育坤表示，组织人事部门将继续积极推进干部人事制度改革，使竞争性选拔方式逐渐成为我市干部选拔方式的主渠道，通过竞争使更多有激情和能力的干部脱颖而出。

　　 问：深汕（尾）合作区干不满5年会否“遭贬”？

　　 答：难预料，要根据实际情况处理

　　 深汕（尾）合作区工作人员25个岗位的选拔，最终确定了24名干部到合作区工作。但原定有一个职位，因无符合条件的人选报名，本次公推工作因而“缺位”。据赖育坤透露，这是定位为发展和规划局的一个主任科员工作岗位，对工作要求的专业性高。

　　 24名干部中，有23个是该职位的推荐票名列第一的人员，他们将在深汕（尾）合作区工作5年左右时间。干不满5年回深，会否遭“降级”？对此，赖育坤表示，要看有什么特殊情况，“干得好，符合条件的就不会降”，甚至有的干得好，满5年了还想留在合作区继续工作也说不定。

　　 公开推荐选拔最突出的一个特点就是‘从多数人中选人’，组织上搭建起一个更大的平台，让更多的人有机会站到这个平台上来，主动表达自己想干事、能干事、干成事的意愿。”

　　 ——市委组织部新闻发言人、副部长赖育坤

　　 □案例

　　 公平竞争让他

　　 跨单位升级

　　 记者查阅有关资料发现，本次选拔工作中，市交通运输委员会（市港务管理局）副主任差额考察对象中，幸辉任市地铁运营管理办公室主任，另两人均在规土委任职：郑捷奋任市规划和国土资源委员会（市海洋局）计划财务处处长，徐忠平任市规划国土发展研究中心主任。最终，徐忠平“胜出”。这种从甲单位提拔到乙单位“升级”，日常选拔中的确较少。

　　 “正因为有了这次公选，才有了这么一个机会。”赖育坤说，“这也是一种进步。”