今年合肥新增4500家签订集体合同企业

　　编者按：帮扶困难职工解决问题、为职工争取合法权益、帮助职工提高技能……只要是跟职工实惠有关的事情，总少不了工会的推动和积极参与。

　　合肥市工会第十五次代表大会将于7月3日正式召开。从今天起，晨报推出系列报道，回顾和记录合肥市工会第十四次代表大会召开五年来，合肥工运事业发展的经验和成就。

　　老板给员工发多少工资，不再由老板“一口价”，员工也有发言权。从2011年开始，合肥市开始强力推进工资集体协商和集体合同制度，截至2012年5月底，全市9423家已建工会企业建立了工资集体协商和集体合同制度，覆盖职工64.2万人，集体合同签订率达92%以上。

　　最低工资多少、加班费怎么算……这些福利待遇，员工都可以跟老板面对面地谈。这样的规定，会不会是只走过场落不到实处？

　　合肥市通过下发《合肥市推进集体合同制度“百日攻坚活动”实施方案》、《合肥市2012年工资集体协商签订集体合同“春季行动”实施方案》等措施，打消了大家的疑虑。

　　同时，合肥市还建立了由70人的市级工资集体协商指导员队伍，仅2011年就培训集体协商指导员和工会干部3000多人次。

　　员工跟老板“叫板”，到底对谁最有好处？实际效果显示，这是一个“双赢”的事情。

　　合肥常青机械制造有限公司通过开展工资集体协商，企业劳动关系更加和谐稳定，企业经济效益得到提高，2011年产值达到15亿多，与上一年度相比，增长25%。

　　以前，肥东县餐饮和建筑行业职工流动率平均为8%左右，淡季时缺工3%～5%，旺季时缺工达10%，通过开展行业工资集体协商，职工流动率下降至5%以下，用工荒也得到有效缓解。

　　合肥市总工会相关负责人介绍，今年，全市工资集体协商和签订集体合同企业要新增4500家，其中世界500强在肥投资已建会企业集体协商集体合同建制率达到100%。

　　在整个的过程中，做到“内容三具体、程序三必须”，即工资水平、工资增幅、最低工资标准要具体，必须经过平等协商、职代会通过和审查备案。

　　“集体合同履行情况列入2012年工会劳动法律监督的主要内容，定期开展集中监督检查，发现问题，限期改正。”合肥市总工会相关负责人说。(合肥在线-江淮晨报 高薇薇 记者 刘淑)