国际在线消息：在推特(twitter)，脸书（face book）和社交网络服务网站（linkedIn）等社交网站大行其道的今天，很多人仍没有使用这样的社交媒体平台。这或许是出于个人习惯等原因，本身无可厚非。然而，美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告指出，对于一些求职者而言，不接触和使用类似平台可能会令你与好的工作机会失之交臂。

　　社交网站受招聘者青睐

　　据美国msnbc网站近日报道，来自Jobvite的研究报告称，美国公司利用社交媒体招募人才近两年来呈现持续上升的态势，招聘者通过社交网站为公司觅得人才的比例高达92%。最新调查显示，在1000名招聘者当中，有73%的人目前都通过社交媒体招募新员工。Jobvite的总裁认为，此种方式比每天翻看大量的简历有效得多，所以日后通过社交网络招聘人才将越来越受企业青睐。

　　说到社交网站，LinkedIn在美国的招聘者圈中可谓是当之无愧的人气王。根据Jobvite对招聘者的调查提问，有93%的受访者称他们使用该网站。第二受欢迎的网站当属Facebook， 约66%的受访者称其使用该网站，紧随其后的是Twitter，有54%的招聘者表示他们通过该网站寻找人才。

　　社交网虽不能确保求职成功 但可建立有利联系

　　通过社会媒体招聘的风潮席卷当今职场，但不表示你就能以此轻而易举获得一份工作。《社交网络为事业创造成功》一书的作者米利亚姆说，“你别指望一登上推特就有工作来找你，但是它却能为你日后找到工作取得很好的联系。你可以密切关注你所感兴趣行业的人们以及你的同事，然后通过同样的平台获得机会。”

　　正确使用社交网尤其关键

　　正确使用这些社交媒体尤其重要，要是网站中你的页面内容不符合标准，恐怕一份好工作就将你拒之门外了。调查显示，80%的招聘者很乐意接受属于专业组织的人员，约66%的招聘者喜欢看到志愿者以非盈利目的求职。而令招聘者不满的一般是涉及非法药物和性的内容，谩骂和言语攻击在他们看来同样是不良行为。有意思的是，求职者个人资料出现语法或拼写错误较嗜酒更会让招聘者感到失望。不过，后者对求职者的政治立场或是宗教信仰等内容则往往保持中立的态度。

　　报道指出，无论如何，求职者不借助这些社交媒体的优势为自己助力难免可惜。有关专家建议，对使用这些网站感到陌生的人与其对社交网站敬而远之，不如多学学如何有效利用它们为自己谋得好工作。（疏敏）