龙虎网讯 金陵晚报记者报道 张先生夫妇同在纺织公司上班，本月初张先生主动辞职后，他的妻子丽丽（化名）便被安排到了别的岗位，由原先的缝纫工变为了食堂打杂人员，工资待遇下降得厉害。对此，张先生认为丽丽是因为他的离职，受到了“连累”，工作调动也是公司设下的“圈套”，目的是逼她辞职。而公司方面却以“能力不足”为由否认了这一说法。无奈之下，张先生致电金陵晚报法援热线求助。

　　丈夫辞职后 妻子被调职

　　张先生夫妻二人都是南京喜相逢纺织有限公司的员工，张先生负责机器的维修，他的妻子丽丽则奋斗在生产一线，是一名缝纫工∩今年7月初，夫妻平静的生活被打破了，张先生认为，这一切，都是自己辞职引出来的。“我擅长维修织布机器，6月底合同到期，我就到别的公司工作了，收入会高一些。丽丽则留在原厂，离家近。”

　　张先生离职不久后，7月2日，公司人力资源负责人找丽丽谈话，称食堂缺人手，要调她前去。“工作环境、工资待遇都差了一大截，”为此，丽丽表示不愿意到食堂报到，但该负责人称如不按时报到将按旷工处理，并解除劳动合同。不情不愿的丽丽回到生产岗位后，却发现，已有新人接替了她的位置，同时，她的打卡记录也已经变更到了食堂那边。

　　丈夫怀疑妻子被连累

　　受了委屈的丽丽回到家中找张先生哭诉，张先生意识到公司是在找借口赶丽丽走。他告诉金陵晚报记者，他们公司多是夫妻档，所以有个“潜规则”，如果一方离职，另外一方在公司也呆不长。张先生认为，不管怎样，他的离职不应该连累妻子。于是，他找人力资源负责人讨要说法。

　　面对张先生的质疑，人力资源以“能力不足”作为解释。张先生百思不得其解，丽丽在原岗位上已经工作了好几年，从没出过差错，怎么会“不能胜任本职工作”呢张先生说，接下来他又从其他工人那里了解到，原来他的跳槽行为令公司领导很恼火，便以工作不能胜任为由调换了丽丽的工作岗位，直至丽丽主动离职。

　　张先生不能容忍公司这样做，他找到金陵晚报法援热线寻求帮助。

　　公司：调职因能力不行

　　“经过公司上半年的任务评定，她的能力达不到岗位工作要求，跟她丈夫辞职无关。”面对金陵晚报记者的提问，南京喜相逢纺织有限公司人事部门的工作人员一口否决了张先生的质疑，他称公司更换员工的岗位，需要经过考核、评定一系列流程，接下来才会通知员工，并不是凭领导的一个决定。

　　公司称安排丽丽到其他岗位工作，是经过深思熟虑的，属于公司正常的考核调动，没有“潜规则”这种说法。如果丽丽及家人认为公司有违法违规之处，可以通过法律渠道解决问题。

　　〉〉〉律师观点

　　调岗应与当事人协商

　　江苏百圣律师事务所徐军律师认为，本案的焦点有两个：一是公司在未与员工协商一致的情况下，能否调整岗位二是员工没有到新岗位工作，公司能否以旷工为由解除劳动合同

　　第一个问题，公司单方面调动丽丽的岗位属于变更劳动合同，应与当事人协商变动工作岗位以及变动岗位后的工资。如果原先的劳动合同对岗位变更有约定，那么就按照劳动合同的约定来变更岗位，如果没有约定，那么根据《劳动合同法》，单位应当与劳动者协商一致，并采取书面的形式告知，才能调换岗位。单位并不能单方面随意调换她的岗位。

　　第二个问题，首先，公司单方的调岗行为是无效的，那么对丽丽发出的到新岗位工作，否则按旷工处理的公告，是公司单方的行为，对丽丽没有法律效力。其次，丽丽虽然不同意公司的调岗安排，没有到新的岗位工作，但仍在原来的工作岗位上班，并非无故旷工。因此公司不能以旷工的理由跟丽丽解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向丽丽支付赔偿金。

　　徐军律师建议双方协商解决，如果公司执意这么处理问题，当事人可向当地的劳动监察大队投诉或向仲裁机关申请仲裁。

　　来源：金陵晚报编辑：吴鑫浩