绩效工资分两种取消“年终奖”

　　兰州市规范事业单位绩效工资，绩效工资将向一线职工倾斜

　　每日甘肃网-西部商报讯(记者李彦琴)兰州市属除义务教育学校、公共卫生事业单位以外，执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位在编正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。昨日，记者从兰州市人社局了解到，兰州市人社局日前正式下发文件，对其他事业单位实施绩效工资工作进行了进一步规范，今后其绩效工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，向一线职工倾斜，同时取消年终一次性奖金。

　　绩效工资将分两部分发放

　　据介绍，今后其他事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资纳入工资基金管理，按管理权限审批。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资总量的50%~70%，具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别确定。基础性绩效工资一般按月发放。对认真履行岗位职责、完成基本工作量和规定工作任务的工作人员，基础性绩效工资原则上全额发放。对履行岗位职责义务不到位、绩效考核不合格的工作人员，按照相关规定酌情扣减。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%~50%，根据考核结果发放。其他事业单位按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配方式和办法，自主决定具体项目、标准和分配方式。市属其他事业单位根据实际情况，可在奖励性绩效工资中设立特殊人才津贴，向单位事业发展中做出特殊贡献的工作人员和急需引进的紧缺人才发放。属其他事业单位按照规范的程序和要求，制定符合单位实际的绩效考核分配办法，在分配办法中要坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，实现个人收入与绩效考核结果的正比例关系。同时，要科学合理确定单位内部各类人员的绩效工资水平，防止差距过大。

　　取消年终一次性奖金

　　兰州市人社局对市属其他事业单位在职人员实施绩效工资所需经费和发放方式进行了规范，其中市属全额拨款事业单位所需经费由财政全额保障；差额单位所需经费由财政按现行拨款比例保障，不足部分由单位筹措发放；自收自支单位所需经费由单位自行安排。市属其他事业单位离退休人员发放补贴所需经费，按原经费渠道保障。市属其他事业单位实施绩效工资后，取消年终一次性奖金，纳入绩效工资总额，财政部门不再单独核拨。市属其他事业单位实施绩效工资后，严格执行相关规定，规范单位财务管理和国有资产管理，各类政府非税收入一律按国家规定上缴财政，严格实行“收支两条线管理”，严禁利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。市属其他事业单位要加强会计核算管理，保证绩效工资经费专款专用。绩效工资以银行卡的形式发放，原则上不发放现金。单位工会经费、计提福利费和其他专项经费要严格按照现行财务和会计制度规定的开支范围核算和使用。