朱辉 （咨询）

　　临时工，应该是计划经济的产物，因为非国有企业都是聘用制，没有铁饭碗的正式工，所以便也没有真正意义的临时工。就像黑夜要对应白天才能存在，临时工也是与正式工对应而存在的。

　　多年前，我曾经当过临时工。那时我们厂停产了，本着互帮互助的精神，隔壁厂收容了一部分我们厂员工作为临时工。隔壁厂是一家特大型央企的附属企业，在那家央企内部属于边缘分子，福利待遇远低于主体厂。平日里他们的员工既自卑又很有怨气，不过我们这些临时工的到来，让他们有了底气。

　　“把这块铁板搬到那里去！”一个正式工吩咐我们。他也只是工人，并没有谁赋予他指挥我们的权力。不过这种现象很普遍，好像只要是正式工就可以使唤临时工。两个厂中间只隔着一道铁网，以前上下班经常遇到，许多人互相很熟。可是有了正式工和临时工的分别，隔壁厂那些工人就个个自认为是“小主”，把我们这些临时工当“奴才”。后来因为业务关系，我们经常去那家央企的主体厂施工，发现那里情况更严重。在一线干重活的几乎都是临时工，正式工俨然是“工人贵族”，往往在一旁聊闲天，笼着袖子当“相公”。

　　临时工劳动强度比正式工大得多，苦累脏险，工资却比正式工少许多，而且几乎没有福利。大家工作之余，不免感慨体验到了当“亡厂奴”的滋味。放在任何一个市场化的企业，有了我们这些临时工，那些正式工养尊处优成了“八旗子弟”。

　　随着改革的深化，央企的附属企业渐渐剥离给了地方，我们隔壁那个厂子被“断奶”之后很快衰败下去，先是没钱请临时工了，那些正式工不得不亲自干活。然而懒散惯了，车工车不好螺丝，焊工焊不好板材，电工也是三脚猫……可想而知，到市场上找饭吃之后，这家厂很快倒闭了，他们那些员工大多遇到就业困境，欲当临时工都不得。

　　员工不分临时工、正式工，是大势所趋。这不仅是个职场问题，更是人权问题。