插图 镜任因为身份是“临时工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作内容完全相同但待遇迥异——这些现象有望立法规范。实施3年半后，《劳动合同法》启动修订，修正案草案明确规定，劳务派遣用工须同工同酬，劳务派遣工只适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”。

　　之前，有些企业为缩减用工成本，大量使用派遣工、临时工，甚至把劳务派遣作为用工主渠道。此次立法规范劳务派遣，对企业用工，对个人求职会带来哪些影响？你的公司里有派遣工吗？他们的境况如何？