本报讯（记者陈华）7月10日，芜湖市召开了一场全市基层工会主席座谈会。20多名基层工会主席就如何做好非公企业工会工作畅所欲言。半天时间的“头脑风暴”之后，与会者的共同感受是，只有与一线职工打成一片，聆听一线职工心声才能真正做到促进企业发展和维护职工权益。

　　芜湖华益阀门公司工会主席陈建华本来准备好了一篇发言稿，不过一谈起工会工作，他就激动地脱稿演说起来。他认为，做好工会工作，一方面要对员工提出的带有普遍性的要求及时与企业老板及相关部门沟通；一方面也要帮助企业排忧解难。“做好两者之间的沟通，需要工会组织与两者之间都有着‘零距离’的接触。”

　　据陈建华介绍，一次，企业组织开展文体活动，可是职工参与热情并不高。老板认为工会组织不力，员工埋怨工会考虑不够周全。经过与职工贴心交谈，陈建华才明白，原来企业实行的是计件工资制，员工参加文体活动必然会影响收入。工会向企业行政反映了这一情况，企业行政自此宣布，员工参加文体活动，不仅工资照发，还给奖金。这之后，企业但凡组织文体活动，员工均积极参加。

　　雍有春是座谈会上唯一一名来自乡镇工会的代表。作为芜湖市鸠江区沈巷镇的工会主任，雍有春曾经多次参与为农民工维权，为农民工要回的各种赔偿金高达300多万元。镇司法部门的负责人曾经和雍有春开玩笑说：“司法部门的‘生意’被你们工会抢了。”

　　雍有春的感受是，做工会工作要有“四心”，即热心、贴心、公心和共心。“心和职工拴在一起，还能做不好工作吗？”

　　“如何做好非公企业工会工作的话题，让各位基层工会主席讲，比我们市总工会主席讲得更生动。”芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席韩卫民总结说，“工会工作应该也必须重心在下，因为工人在一线，生产也在一线。”