龙虎网讯 金陵科技学院在南京高校中首家专设科技创业岗，并出台科技创业岗实施办法，明确该岗是学院正式编制，凡申请上岗的教师，每月不仅可与其他教师一样有基本工资，还能在创业公司拿钱，多少由经营业绩说了算；其职称评聘、职务晋升等也和其他教师“同等待遇”；该岗3年聘期满后，创业教师可重返学校教学、科研、行政岗位。

　　该院负责人说，专设此岗，是为促进学院科技创新成果转化，鼓励科研人员创办科技企业，参与该院大学科技园建设，科技创业岗实施办法出台的目的就是为了给教师创业“留后路”，“壮胆气”，其中有四大亮点最受关注。

　　在收入政策上给创业教师“留后路”。凡申请到科技创业岗上岗的教师，3年聘期内可与其他教师一样拿基础工资、基础性绩效工资（该院教师工资目前由以上两部分组成）；3年聘期满后，仍愿留在科技创业岗的，每月仍可领取基础工资，基础性绩效工资不再发放。这无疑让创业教师吃了颗“定心丸”，即使公司一时赚不到钱，每月还有一笔基本收入解决“吃饭”问题。

　　不对创业教师在科技创业岗收入做任何限制。金陵科技学院相关人士说，不做限制就是允许创业教师可依法根据公司经营状况，获取劳务报酬和年底的按股分红，这让过去“偷偷摸摸”兼职创业的教师，现在可以大大方方赚钱了。

　　科技创业岗教师的业绩考核不再和传统大学老师一样，靠科研成果和论文“说话”，而是看创业公司的经营业绩。业绩好，年度考核优秀或合格的，学校给予表彰、奖励等，创业教师可继续创业，也可重返教学、科研、行政岗位；业绩不好，年度考核不合格的，3年聘期满后不得再申请到科技创业岗，但可重返学校教学、科研、行政岗位。

　　科技创业岗教师3年聘期内可与在校教师一样参加职称评聘、职务晋升，这使得创业教师在聘期结束返校后，工资等待遇可按晋升后的职称、职务级别发放，不会吃亏。

　　鼓励科技创业需更多创新之举

　　吴云青

　　激活高衅技创业能量，必须扫除科技人员投身创业的各种障碍。金陵科技学院在南京高校中首设科技创业岗，无疑是鼓励科技人员创业的创新之举。

　　一直以来，科技人员投身创业存在着不会创、不愿创、不敢创、不能创，以及怕知识产权被侵占、怕原有身份职称被剥夺、怕技术价值被低估、怕创新产品打不开市场这“四不”、“四怕”的障碍。而“怕原有身份职称被剥夺”，更是不少高校教师“不敢创”的最大顾虑。为解决“四不”、“四怕”问题，南京先试先行，大胆推出“科技九条”，为激发创业创新活力开拓了崭新空间。好政策还需要具体实施细则，提高可操作性是关键。金科院设立科技创业岗，明确该岗位一应待遇不变，正是对“科技九条”中关于鼓励科技人员离岗创业政策的细化和落实，实实在在地解决了教师投身科技创业的后顾之忧。

　　南京要打造中国人才与创业创新名城，高校院所的科技成果转化是关键。我们呼吁更多在宁高校加大与政府协同创新的力度，敢想敢试，拿出更多像金科院首设科技创业岗这样的举措，共同破除影响和制约科技成果转化、科技人员创业的各项障碍，更深层次激发科技人员的创业创新热情，加快把南京的科教资源优势转化为现实生产力。

　　（记者 韦铭 实习生朱桢）

　　来源：南京日报编辑：孙婧