本报北京电(记者李婧)由人力资源和社会保障部中国人事科学研究院组织编写的中国首部人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告(2011～2012)》昨日发布。蓝皮书指出，由于产业结构调整和劳动年龄人口变化，未来20年，我国对老年人力资源的需求呈上升趋势。

　　蓝皮书指出，16—59岁的劳动年龄人口将不断下降，由2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7亿。同时，随着受教育程度的提高、收入的增加、社会保障的完善等，劳动年龄人口的劳动参与率将呈下滑趋势。

　　当前我国加快发展第三产业，第三产业从业人数占全部就业人数的34.1%，而欧美发达国家第三产业产值和从业人员占比一般为70%以上，我国第三产业发展与发达国家相比仍有很大差距。而随着第三产业的发展，对劳动者体力的要求比第二产业有所下降，同时对沟通能力等的要求上升，对老年人力资源的需求将上升，带动更多的老年人就业。诸多因素增加了对老年人力资源开发的需求。

　　同时，根据老年人力资源的知识积累优势、经验优势、时间优势、资深辈高优势、人脉优势，结合市场和社会对老年人力资源的需求，老年人力资源开发重点有以下几个领域：技术服务和参谋咨询、创办企业、公益服务、代际合作、家务劳动。