本报讯 （通讯员安旭）同煤集团工会坚持工作创新，紧紧围绕“建设新同煤，打造新生活”的战略愿景，大力实施“八大工程”，努力做好新时期职工工作，服务企业发展，服务职工。

　　发挥主力军作用，在助推企业发展中实施“提质增效和夯基管控工程”。同煤集团工会分工种、分层次、有重点地开展了“创新杯”劳动竞赛、“安康杯”竞赛以及以“稳增长、促发展、争贡献”为主要内容的“同力杯”劳动竞赛；组织开展千名劳模提合理化建议、千名劳模“传帮带”和千名劳模“科技创新”解决技术难题活动，开展“明星带群星、群星带群体”劳模特色品牌创建活动，充分发挥劳模的示范引领作用。同时举办集团首届“技能明星”评选，选树出100名提高新技能的典型代表给予重奖，在全集团掀起学技术热潮。

　　落实“两个普遍”，在深化民主管理中实施“强基建制和建家助力工程”。集团工会下发《关于规范工资集体协商制度的实施意见》，举办工资集体协商培训班，并由集团工会作为员工方代表与企业方进行工资集体协商，为建立规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系奠定了坚实基础。同时，集团工会针对煤炭资源整合和资源重组的实际，加大工会组建步伐，在新组建的电力能源公司、机电装备制造公司等11家单位建立了工会组织，发展会员5735人。

　　关爱服务员工，在建设和谐企业中实施“维护权益和保障服务工程”。集团工会深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，组织3000多名工会干部，登门入户与困难员工结对子，建立“连心卡”，下发服务职工纪实簿。针对搬迁员工居住的恒安新区、文瀛湖小区缺乏文化设施的现状，集团工会开展“文化设施设备大转移，文化体育活动大贴近”活动，在两个区建造了5个高标准篮球场和员工文化活动广场，配备了健身器材，制作安装了200多块文化牌板。

　　发展职工文化，在提高员工素质丰富员工生活中实施“文化活力和量化定标工程”。集团工会把开展职工喜闻乐见的文化体育活动，作为推动文化大发展大繁荣的重要举措，整合了集团23个文体专项协会，组织开展了“风采同煤、活力同煤”万人大众广播体操展演，同煤集团首届“同曜杯”员工篮球赛，“同煤杯”全国体育舞蹈邀请赛；承办了全省“同煤杯”大企业篮球决赛，推动了职工文化的深入开展。为丰富广大员工的业余文化生活，进一步提高员工素质，集团工会按照“职工书屋”进区队、进班组、进社区、进家庭思路，在全集团建起了571个职工书屋和500个读书角。