■新闻事件

　　近日，重庆能源电煤储运集团洛碛储运公司为提高员工交通安全知识，让员工远离交通安全危险，决定聘请当地交警对全体员工进行交通安全知识培训。没想到，消息一传出，就在员工中引起了热议。

　　“企业开展培训的重点应该在安全生产上、在员工岗位技术上，开展交通安全知识培训，这还是参加工作20年来头一次遇到，企业是不是管得也多了点？”员工陆永春的话代表了大多数员工的观点。

　　“红灯停、绿灯行，这是上小学时就学过的，对几十岁的人再进行交通安全知识教育，纯属浪费时间，完全没有必要。”个别员工甚至产生抵触情绪，私下议论着培训当天找个理由不参加。

　　“对员工进行交通安全知识培训的目的，不是教育员工怎么行走，而是要提升他们的安全意识，让他们遵守交通规则，自觉规范交通行为”。该公司党总支副书记唐国耀说，现在员工们的文化知识越来越高，但在交通行为上却越来越不规范，特别是上下班横穿公路时，不走人行道，不看红绿灯，见缝插针随意横窜，既影响了交通秩序和市容市貌，又给自身安全带来危险，发生事故还给家庭造成无法挽回的痛苦。

　　为让员工理解公司的良苦用心，该公司专门购买了与交通行为规范相关的交通事故案例光盘组织员工观看，并与部分有情绪的员工进行思想沟通交流。

　　“开展交通安全培训，学习交通安全知识，做到安全上下班，幸福你我他，这是公司为我们的幸福着想，我们有啥理由不参加培训呢！”公司财务部员工程建勇观看交通案例后，改变了自己的看法。

　　经过前期的思想工作，多数员工的观念发生了转变。在正式培训当天，该公司全体员工无一缺席，大家都聚精会神倾听交警的讲解。

　　“走路必须走人行道，横过公路必须走人行横道、人行天桥或地下通道。宁等三分、不抢一秒。”员工万泽强用心地在笔记本上记着。他说自己不仅在公路上的行走时经常不注意交通规则，有时还带着孩子横穿公路，现在想起都很后怕。

　　该公司领导认为，让员工快乐工作、幸福生活，不仅要在八小时内想到员工，更要想到员工的八小时之外。对员工进行交通安全知识培训，让他们远离交通事故，就是企业给予员工八小时外的另一种实现安全、幸福生活的方式。（李勇 李毅）

　　■编辑点评

　　爱员工，像家人一样

　　“交通法规是个宝，家庭幸福离不了”，诸如此类的谆谆教诲一般都出现在交管局的宣传单上，或者公路旁。对于以安全生产、岗位操作、文化培训为主的企业来讲，管起员工的交通安全，难免让人有些不解。

　　有远见的企业管理者都明白，员工决定着企业的未来，关心员工就是关心企业的前途和命运。只有充分尊重员工，关心员工，才能让他们树立自豪感和集体责任心，才能把企业的远大目标变为实实在在的经济效益。

　　高高兴兴上班来，平平安安回家去。八小时之外的交通安全不光是员工个人的事，更是企业的事，企业不仅要让员工收入有保障，还要让员工生命安全有保证。一个有责任感的企业，应该主动为保证员工生命安全提供适宜的方式方法，使他们能够有效预防或避免伤害。

　　“一根筷子一折就断，一把筷子折不断”，这就是凝聚力、向心力的作用。在这个竞争日益激烈的时代，凝聚力已经成为企业竞争力的一个重要来源。

　　凝聚力从何而来？在国内，大部分企业还是倾向于通过“羊文化”来获得，即倡导温情、贴心式的文化，这是一种“家文化”，通过对人性价值的重视，使得员工对企业有种归属感，对同事有种包容与关怀的家人般的情感，同时对于自身的工作有自发的使命感与责任感。

　　爱员工，应该像家人一样。一个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他对这个家庭来说是多么重要，那么统一的价值观就形成了。一旦形成，这种力量不可抗拒，完全可以改变企业的命运。（晓燕）