本报讯走进蚌埠铁路公安处蚌埠站公安派出所，总能听到民警的笑声、奉献的故事；总能看到蓬勃的朝气、奋斗的足迹；总能感受到和谐的春风、温暖的阳光。公安部“一级派出所”、上海铁路局“模范职工之家”……一块块闪亮的奖牌“会说话”：这里是充满生机的和谐之家。

　　制度是共建和谐的保障。近年来，派出所大开民主之门，积极推行所务公开制度，将大到重大决策、重大项目、绩效考核办法，小到评先评优、困难补助、各种捐款等全部向民警公开，有效保障了民警的知情权、监督权和参与权。对民警关心的相关问题、工作中的难点以及关系到民警切身利益的事项，派出所征求民警的意见后，通过各种方式给予解决。

　　打造一流派出所是蚌埠站公安派出所的终极目标。派出所以此为中心，在客运执勤、追逃查堵、执法办案、治安管理等领域全方位、多层次开展立功竞赛活动。推出了“每月一星”评选活动，并将活动和物质奖励、绩效加分连挂起来。民警如果月度内无不良反映，未被督察通报，月度绩效考核名列前茅，经过推荐、绩效考核、综合评定等程序合格，即可荣获各大队和派出所“每月一星”，并在绩效考核中分别加分。

　　在此基础上，派出所将评优评先、外出疗养等荣誉全部拿出，根据“每月一星”的民警的工作情况，按照荣誉高低、实惠程度梯次分配这些指标。民警再也不用为了所里分配这些荣誉是否暗箱操作犯嘀咕了，大家说，“每月一星”成了大家评先的“刻度尺”，一比划就知道谁该立功受奖了。

　　今年6月，派出所给予女儿参加高考的民警王涛三天“陪考假”，方便其照顾子女。这是根据派出所设立民警休假制度的特殊照顾。还设立了“高考专项奖励”，对考上大学的民警子女给予助学补助。像这样关爱民警的例子，在派出所比比皆是、数不胜数。

　　派出所将每年民警体检结论全部复印，建立“一人一档”的民警健康档案，对12名患高血压、糖尿病及心脑血管疾病身体健康状况不好的民警确定为关爱对象，每天在点名会时测量血压，随时掌握健康情况。民警庞杰在今年体检中查出患有糖尿病，派出所立即将他从交警队调整到劳动强度较轻的施工通道监管岗位。

　　派出所还倡导“休息是为了更好地工作”理念，推行强制公休制度，除统一安排的重大任务外，派出所不在休假期间召回民警参加任何活动，针对警力有限的情况采取一警多岗、领导替岗等方法，确保民警休假落到实处。（李彦锋）