创新思想政治工作专题调研

　　本期调研话题：丰富思想工作内涵

　　山东电建二公司针对大多职工都是两地分居，实行探亲假一年一次有点少的实际情况，调整了休假方案，自去年以来，把每年一次的探亲假，调整为国内每年可分四次休假、国外可分三次休假，每次都是10天。

　　像这样及时解除职工后顾之忧的事例还有很多，如定期到工地开展“送清凉”、“送温暖”、“送健康”等活动；为确保职工子女上学安全，公司安排专车、专人接送等，一连串的关爱温暖着每个职工的心头。为了把这些关爱落到实处，该公司建立了“三三”思想工作机制，而让每位职工都能得到最大的爱护，正是思想政治工作的着力点。

　　着力职工队伍

　　该公司的工程分散在国内外各地，职工流动性大，家庭负担重，如何做好职工稳定，事关企业成败。为此，公司坚持以人为本，实施“三三”思想政治工作机制，即树立效益、精品、服务“三个意识”导引机制；坚持融入企业管理、队伍建设、员工生活的“三个融入”推进机制；搭建企业文化、文明单位、网络政工“三个载体”共生机制，逐步探索建立全方位、多层次、宽领域的思想政治工作机制，不仅稳定了职工队伍，更确保了公司各项任务目标的全面完成。

　　树立三个意识。公司引导广大职工牢固树立“效益意识、精品意识、服务意识”，使每一名职工都树立“干好工程就是书写最好标书”的理念。规范业务流程，整合技术体系，优化施工方案，开展“精品挂牌”活动，秉承“不能因为我们的失误而影响业主前程”的理念，一切从为业主提供优质服务出发，打造“钻石工程”。

　　坚持“三个融入”。坚持与企业管理、队伍建设、员工生活“三个融入”，为企业提供强大精神动力。公司与各部门、二级单位负责人签订《精神文明建设责任书》和《党风廉政建设责任书》，让各单位、各部门的一把手担当“思想政治工作第一责任者”的角色，并把考核目标层层分解，落实到人。公司还着力搭建人才成长的平台，缔造钻石团队，鼓励和组织员工进行多学历、多技能、多证书的储备教育。

　　结合“三个载体”。与企业文化建设、文明单位创建、网络政工载体相结合，丰富了思想政治工作的内涵和外延。公司制订了《项目部形象建设规范》，公司各单位按照规范要求，严格执行形象标准，建立了统一规范的企业形象。公司还相继开展了“党员责任区”、“青年创新创效”、“文明单位”、“文明班组”系列创建活动，讲究声势、突出效果。同时，在公司的网络上开展“网络政工”，开设了“读书学习”、“党员电教”、建立QQ思政交流群等，拓宽了职工眼界、丰富了知识。

　　与企业共成长

　　“三三”思想政治工作机制始终坚持以人为本，让职工享有均等的发展机会，为职工营育良好的成长环境。

　　公司坚持企业发展与员工队伍建设同步规划。制定了“十二五”党建、思想政治工作发展规划，把抓好高素质的职工队伍建设作为其中一项重要内容，在着力增强员工综合素质上下功夫。与对外经贸大学建立校企联合培训基地，培养复合型、专家型、国际型人才。开展“创学习型组织，争做知识型员工”活动，通过举办测量、焊接、英语等技术比武活动，促进职工队伍技能素质提升。

　　在此基础上，公司注重提高技能人才的政治待遇，每次参加全国技能竞赛的选手载誉归来，公司都要举行隆重的欢迎仪式，大张旗鼓地给予表彰奖励。同时，通过网络、报纸等媒介广泛宣传他们的先进事迹，推行了以员工名字命名施工工艺等一系列激励措施。

　　坚持开展星级员工评选活动，每年安排获评员工携家人到青岛度假。给予省部级以上劳模发放津贴，并终身享受。每两年开展一次专家人才评选活动，获聘人员纳入公司人才库管理，每月还将享受公司发放的专家人才津贴。

　　通过这些举措增强了员工的自豪感和荣誉感，激发了员工为企业发展持续创造价值的积极性。在全国性技能竞赛中，公司选手6次摘得个人冠军、6次夺得团体冠军，为公司发展提供了强有力的人才支撑。

　　处处得到关爱

　　电建职工工作流动性大，文化生活单调，家庭负担重，随着“走出去”战略的实施，队伍不断开赴省外和国外，家庭成了职工时常的牵念。为此，公司始终把“三三”思想政治工作落脚点放在关心职工、爱护职工、为职工办实事上。

　　扎实开展职工“关爱工程”，加强对职工的人文关怀。公司始终坚持开展为一线员工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”等活动。在各基地、工地上划拨专门资金，建成职工活动中心，修建了篮球、乒乓球场，设立了健身场地，加强了职工宿舍、食堂等场所的规范化管理。公司成立的生活监督工作委员会，不定期奔赴项目部进行实地调研，监督检查，现场解决问题。

　　鼓励员工积极参加健身运动，将“我运动、我健康、我快乐”理念贯穿到每一位员工心中。每逢“元旦”、“春节”、“五四”、“国庆”等重大节日都积极组织开展丰富多彩的群众性活动。成立了文学、摄影、绘画等多个文艺协会，丰富了职工的业余文化生活。

　　成立了爱心基金会，建立“慈善一日捐”常态机制，所捐善款及时帮扶、救助困难员工、并向社会慈善捐赠。组建了“郭明义爱心团队”，开展志愿者活动。公司志愿者主动走进职工家庭，帮扶独居老人，帮助职工修理家电、测量血压等，方便了职工生活。