楚天金报讯 金报讯 记者陈卉报道：招聘会上，父母跟着儿女“组团”应聘，这样的现象见怪不怪。但面试成功后，新人却带着妈妈到公司报到办理入职手续，如此举动让企业一方打了退堂鼓：难道上班后，工作也要家长代劳吗？

　　元媛（化名）是武汉某大型民营企业新聘职员，该公司人事主管赵女士告诉记者，元媛面试时表现优秀，在校成绩不错，还有文艺特长，“她应聘的时候我还准备好好培养她的。”

　　赵女士透露，入职之前，元媛的妈妈曾打电话到办公室，咨询岗位、薪酬、社保、合同、工作时间等问题，当时以为是元媛来自单亲家庭，母亲一个人把她带大，因此对女儿的第一份工作比较重视。

　　然而，办入职手续的当天，元媛的妈妈居然随着女儿一起到了公司。接着，元媛母亲拉着赵女士到会议室聊天，“其间，我数次表示，小孩已经二十多岁了，应该完全独立了，妈妈应该懂得放手，而且我还明确表示，带着妈妈来入职的本科生，我是第一次遇到，但她妈妈不以为意。”

　　与赵女士交流过后，元媛妈妈又到公司宿舍，给女儿整理房间。赵女士告诉记者，她趁机和元媛谈了一下，主要是介绍了一下岗位工作，包括实习等等这些流程，顺便了解元媛之后的职业方向。“结果在谈的过程中，她数次提到她妈妈说怎么怎么样。这个就让我怀疑了，一个这么听妈妈的话，连宿舍都不会自己动手整理的姑娘，公司确实不敢要。”

　　在和元媛沟通之后，公司停止了元媛余下的入职报到手续。

　　昨日，记者就这一话题，电话采访了几名企业HR，他们普遍认为，家长的“不放手”，会让用人单位认为求职者缺乏独立性，哪家公司会雇用凡事需要爸妈帮着打点的人？武昌一家酒店用品供货商李女士连续几年参与企业招聘，她明确表示，毕业生学历再高，有家长“陪聘”的，一律不会录用。