楚天都市报讯 （记者谢玲 实习生张苏妍）“我们热烈欢迎‘微博控’，粉丝人数当业绩，关注指数挂钩奖金。”最近，一家购物网站在招聘微博运营专员时，打出了诱人的招聘信息。据悉，微博运营专员已经成为时下紧俏的“香饽饽”。

　　企业发现了微博的营销价值

　　日前，武汉市一家购物网站紧急招聘微博运营专员，开出的待遇则是“2000元底薪+绩效+提成”的优厚条件。据人力资源部负责人李小姐介绍，该公司正在拓展网络营销业务，招聘专人维护微博是为了增加网络渠道的销售业绩。

　　李小姐说，这次他们招聘的基本要求是要有微博账号，“我们要求每一位求职者都要提供自己的微博地址和粉丝数，新浪、腾讯、搜狐等都行，最好有半年以上的使用经验，粉丝数、评论数、回复数等越多越好。”

　　据了解，靠网络话题来吸引人气，通过微博带动销售的营销方式在江城商家中十分流行，越来越多的企业发现了微博的营销价值，打开了销售渠道。

　　去年武汉暴雨时期，湖北周黑鸭食品公司在微博上发布了10张以暴雨中的公交车为主题的照片，引发了网友的关注，转发量超过3000次，一天之内，周黑鸭官方微博的粉丝增加了2000多名。

　　粉丝和转发数都是考核指标

　　据业内人士称，微博上每一个加“V”的企业账号背后，都有1至3个人在做微博运营工作。除了不少年轻的创业者尝试通过微博进行营销，一些传统的消费企业也尝试打开网络营销的渠道，因此对专业人才的需求越来越高。

　　湖北恒信德龙招聘负责人姜先生介绍，该公司有近60家分店，每家专卖店都有专人管理微博，微博运营专员的收入也是与自身业绩挂钩的。业绩标准主要是考核官方微博的粉丝增长数量、微博数量、转发数、评论数等相关数据，发微博的时间、内容、条数都有规定。“目前对这种新的运营方式也还处在探索阶段，争取制定更加详细、有效的考核办法。”

　　姜先生介绍，网络营销的业务量增长很明显，最高可以达到销售总量的40%，微博是其中重要的渠道之一。“直白的广告在微博上不太受欢迎的，通过策划互动活动，把广告信息巧妙地嵌入到有价值的内容当中，才能把微博粉丝转换为我们的消费者。”姜先生说。

　　学历不高但必须是“多面手”

　　就像当年的网站运营人才一样，当企业认识到微博营销的重要性后，微博运营人才的缺口很大。但不少企业都反映，虽然招聘门槛不高、对专业、学历、经验没有严格限制，仍很难招到合适的人。“博眼球、转粉丝只是基本条件，如何抓住客户，什么时候该发以及发什么内容，将关注度转化为营销数据才是至关重要的。”第一才经网职业顾问文轩介绍，要做好微博运营的工作需要具备多种素质和能力，如对企业产品要有独到见解，还要有文字编辑能力、应变能力、策划能力、互动能力等，“可以说这项工作基本覆盖了企业大部分职能部门的角色，是一个多面手。”

　　前程无忧职业顾问则表示，微博运营人才的发展前景不错，需在工作中不断提升自己的网络营销能力、网络公关能力和网络编辑能力等，向电子商务、网络营销等方向上深入发展。