山东原副省长黄胜引起媒体持续的关注，在于他身上集中了众多“兴趣点”，黄胜身为副省级要员，贪财恋色。大肆卖官、帮亲友敛财、生活腐化，成了黄胜仕途上的3条肥硕蛀虫。今年6月下旬，山东省原副省长黄胜因严重违纪被开除党籍和公职。黄胜，这样一个明码标价卖官鬻爵的市委书记、一个将权力寻租发挥到极致的“父母官”、一个欲望膨胀生活腐化的无良干部，究竟是如何被提拔为副省长的呢?(7月18日长江日报)

　　山东原副省长黄胜权力寻租到极限，他“究竟是如何被提拔为副省长的呢?”这问题可谓问到点子上了。能将黄胜提拔为副省长的“毕姥爷”，级别肯定比副省长要高，这位“毕姥爷”看中黄胜哪方面的过人之才呢?

　　贪官的“带病提拔”、边腐边升已经成为中国社会的一个极其严重的问题。改革开放以来，随着消极腐败现象的滋生和蔓延，“带病提拔”、边腐边升，早已成为人民群众关注的焦点和热点。

　　实际上，党政领导干部选拔任用条例早有规定，必须坚持任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、平等、竞争、择优等原则。一些“问题官员”屡屡受到提拔重用，恰恰说明了我国缺少有效的监督和约束机制，结果干部“该上不该上”还是由少数官长说了算，甚至到了“说你行，你就行，不行也行”的地步。

　　人民需要的是一心为公、一心为民的好官，而不是贪官、色官、庸官、恶官。如果“问题官员”一再被委以重任，没有取得“民意许可证”，那就会丧失民心，让党和政府的形象为之蒙羞。现在老百姓有一定的仇官心理，某些领导违规用人是一个极其重要的原因。回顾黄胜的仕途经历，真可谓贪婪过度、臭名昭昭，但黄胜仕途偏偏很顺畅。

　　要防止“带病提拔”、边腐边升，首先要严肃党的纪律。组织部门要以对党和人民高度负责的态度，带头严格执行选人用人制度，充分重视工作业绩，杜绝凭借权力“力排众议”的违纪提拔干部行为。其次要建立选用干部失察的追究责任制度。“带病”的人一旦提拔了，不仅会对公共利益造成更大损害，也会严重破坏党和政府在人民群众中的形象，影响恶劣，贻害无穷。选用了坏人，造成了损失，管人的领导和部门难辞其咎。遗憾的是，很少听到哪些领导和部门因选人用人不当被追究责任。再次要让民众参与到对官员选拔任用中来。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，对拟提拔官员，组织部门要在官员所任之地大搞民意调查，重视官员在当地的口碑。若发现官员有疤麻破相的，除了在选拔上搁一搁外，还有必要根据相关线索挖一挖。

　　选人用人问题上的不正之风，说到底是一种腐败行为。对此腐败行为必须实行零容忍，否则，让腐败分子提拔腐败分子，官场何时能清明?