湖北日报讯 □ 溪流

　　最近，武汉组织当地35家民企接班人，到中央社会主义学院接受职业培训。

　　有人对此举不大理解，认为民企多是家族企业，培养接班人是其“家事”，不宜动用公共资源。这种观点其实是似是而非的。

　　当今中国，民企等非公经济组织，是整个国民经济的重要组成部分，对国民经济发展起着重要的作用。而且，民企创造的社会财富，并不只属于某个家族，也同样属于广大员工。所以，培养民企接班人，并非仅是某个家族的“家事”，同样也是社会之责。

　　日前上海交大中国企业发展研究院公布的一项调研结果表明，目前全国仅有21%的家族企业能够顺利完成代际传承。而在未来10年，将有80%的民企面临接班换代，其中有64%的民企，因为领头人的下辈不愿或不善承接，将出现接班换代危机。可见，培养民企接班人，已是一个社会问题。

　　社会问题当然要靠全社会来共同应对。这除了民企本身要下工夫培养家族成员接班，以及主动选拔族外俊杰打理企业外，相关社会组织也宜共同作为。而最有资源培养民企接班人的，无疑是政府。正如举办过民企接班人论坛的广东顺德市政协所言，“政府应把对民企接班人的培养，作为一项长期的公共事业来做”。

　　省第十次党代会强调，要“加大鼓励、支持、引导民营经济发展力度”。显然，武汉市送培民企接班人，是支持和服务民企发展的一大善举，有着深远的意义。