东北新闻网讯 (记者 孙鹏 见习记者 田婧) “有了这个集体合同，我们没啥后顾之忧了!”投完票后，公交司机洪燕高兴的说。7月20日，沈阳康福德高安运巴士有限公司召开第二届二次职工代表大会，职工全票通过了企业工资集体合同。这份合同也是继沈阳市公交行业签订集体合同后，首家公交企业工资集体合同。据了解，到本月底之前，沈阳市公交企业将陆续与职工签订具体的工资集体合同。

　　“现在生活压力越来越大，集体合同中我们的最低工资调高了，福利更优厚了，更有保障了!”今年年初，康福德高安运巴士有限公司全员工资上涨了8%，在这次公司签订的集体合同，提出了驾驶员在完成规定的运营里程、安全指标，乘客投诉率在规定范围内，每月工资不低于1650元，比行业最低工资标准(1600元)还多50元。而且，驾驶员、车辆维修工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%。“不止是驾驶员，合同规定，车辆维修工和管理人员每月工资不低于1700元，调度员，后勤及其他辅助岗位职工每月工资不低于1500元，公司所有的员工工资均高于最低工资行业标准。而且合同中所述的最低工资标准不包括加班加点工资、企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。估计合同生效后，工资还能继续涨。”洪燕一脸兴奋的说。

　　另外，工资增长机制与行业集体合同一样，驾驶员、车辆维修工、调度员等年度工资增长不低于15%，后勤及其他辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。

　　除了工资有所增长之外，公司对员工的福利也有了具体的规划。如果由于企业原因造成职工放假的。放假期间，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。企业每年应当以上年度实际发放的员工福利喂标准，保障员工法定节日的福利供给。同时还对员工冬季采暖费、夏季防暑降温、员工本人婚丧嫁娶补助、车长冬季早餐、及其他文体活动等费用进行提供。

　　合同中还规定，延时加班的，支付不低于本人工资150%的劳动报酬;休息日加班不能安排补休的，支付不低于本人工资200%的劳动报酬;法定假日加班的，支付不低于本人工资300%的劳动报酬。职工依法享受带薪休假，对因工作不能休假的，按本人工资的300%支付年假工资。

　　作为老司机的洪燕对这些福利在合同中有所体现很满意，她说，“除了工资以外，这些福利也是对我们工作成绩的肯定，也更让我们有归属感。”

　　据了解，该合同对违约责任有了细致的标准。企业向在岗职工支付的工资低于最低工资标准或拖欠职工工资的，除补欠所发工资外，还应按支付金额的50%以上100%一下支付赔偿金。企业拖欠职工工资、社会保险、取暖费等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。

　　这份合同经职工代表大会通过后，双方代表签字，之后将报送人力资源和社会保障部门审查备案，15日内人力资源和社会保障部门未提出异议，合同即行生效，有效期是一年，期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。