□本报记者 赵晓华

　　7月21日，2012石家庄高校毕业生就业洽谈会暨夏季人才交流大会如期举办。从此刻开始，90后大学生将陆续走出大学校园，踏入职场。在此次招聘上，记者就见到了不少90后毕业生的身影。本次大会共有2.1万余人进场应聘，4600余人达成就业意向。

　　通过观察记者发现，具备一定就业能力的90后毕业生找工作的机会可能较多，因此他们在现场有种等等、瞧瞧、看看的心态。而谈到90后应届生求职新特点，市人才市场相关负责人表示，90后应届生更“宅”一些，面对求职失败的心理承受能力相对较弱。想要找到工作，他们首先要转变的是心态。

　　招聘方亮出薪资待遇

　　昨日的招聘现场，有826家用人单位携2.3万余岗位前来招聘，岗位招聘目标是应届及往届高校博士、硕士、本科、大专、中专等学历毕业生。市人才市场相关负责人说，今年营销人才依然是企业最为渴求的。另外，电子、医药、机械制造、现代服务业等也都需求较多，求职者可根据自己的特点，在此类岗位上下工夫。

　　本次和往年招聘会最大的区别，就是越来越多的用人单位在招聘信息中告别了“薪酬面议”“待遇从优”这些含糊的词汇，而是大大方方地亮出了他们所承诺的薪资待遇。

　　石市某商业连锁企业此次招收储备店经理、收银员居多，待遇为试用期固定工资1800元，转正后底薪2200～3000元以上，工资实行绩效制管理，一天工作8小时，加班费另算；还有些企业甚至直接亮出了年薪，如某实业集团，给区域经理和电销经理两个职位分别开出了20万元和15万元以上的年薪。

　　记者在采访中了解到，今年不少企业提供的薪资较往年都涨了不少。对此，市人才市场相关负责人也很赞同用人单位“明码标价”的举措：“这证明我们的企业用工、招聘更加规范、透明，对人才更加渴求和尊重。”

　　求职者对待遇要求挺高

　　企业做出了明码标价，面对这样的诚意，求职者如何看待，他们又最爱什么样的单位？求职者中出现了90后大学生的身影，那么他们的求职观念也自然发生了改变，知名的大型国企不再是首选目标，民企才是他们的理想选择。

　　同70后、80后大学生不同，90后大学生对心中的月薪标准丝毫不避讳。“‘五险一金’是必须要有的，月薪起码要有3000元。”河北科技大学毕业生小王对记者说。“3000至4000元是我理想的月薪范围……”河北经贸大学毕业生小陈如是说。

　　在记者随机询问的七八个90后毕业生中，大部分都提出了2500～4000元的月薪期望，且要具备“五险一金”。最少的也称，月薪没有2000元，就完全不考虑。

　　求职失败要勇于面对

　　对于本届招聘会的情况，河北搜才职业顾问介绍，从销售类岗位上半年总体的职位量趋势来看，基本没有受到淡旺季的影响，一直保持着较为旺盛的需求，究其原因，主要是销售类岗位的流动性较大，企业需要有更多的人员储备以确保全年经营计划的完成。从整体上看，销售类岗位对于工作经验的要求并不高，大都集中在3年以下，其中要求1年工作经验的最多，占到了44%。

　　建筑房产类职位需求比较稀缺的主要是有一定工作经验的中高端人才，主要是土建工程师、房产开发策划类、给排水、强弱电、制冷暖通等。而从现场求职人群来看，主要是应聘造价概预算类、资料员、材料员等，与稀缺岗位存在较大的差异。究其原因，一方面是因为稀缺岗位要求的素质和综合能力较高，大都要求较长的相关行业或岗位的工作经验，另一方面本场求职者中应届生较多，对此类岗位信心不足。

　　此外，行政后勤类和财务类岗位招聘旺盛，也是求职者应聘的主体，基本上能达到平衡。“求职其实也是一个学习的过程，通过失败可以发现自己的缺点，弥补不足。求职者不应该畏惧失败，而是要勇于面对失败。”