张灿灿 夏连峰 李玉清

　　每天一个“九宫格”，填填计划事项、完成情况、心得体会……不过这可不是网上流行的“九宫格日记”(一种新的网络日记方式，在九个格子里按照条目分门别类简单记录，完成一篇日记不过几分钟)，在河北省邯郸市检察院经济开发区检察室，这是干警每天都要填写的绩效考评工作日志。

　　7月17日，在邯郸市检察机关绩效管理推广现场会上，该市检察院检察长贾振之告诉记者，自从2011年9月在区级院试点绩效考核管理软件后，检察长们多了一项便利:所有干警的所做所想，点点鼠标看看日志就能一览无余。

　　这套管理系统的推广，得益于邯郸市检察院党组的一个决定——“工作日志要天天写”。在调研的基础上，邯郸市检察院决定从规范队伍建设、培养良好职业习惯角度，自主研发绩效考评软件，设计了考勤签到、工作日志、每周工作汇报等功能，奖励表彰、批评处分等相应加减分，及时将各项工作以分数固定。实践中创新不断，“九宫格日志”就是其中之一。

　　贾振之介绍说，绩效考核还与年终考核、晋职晋级、经济利益挂钩，使之成为日常工作的展示平台、优良作风的养成平台、人才成长的竞争平台、创新工作的激励平台。管理不再只是检察长、主管领导、管理部门的事，而成为干警自己的事。

　　两次签到、一篇日志，每天用时不多，但分数账目明晰。“干警们劲头太足，几百个字根本打不住，后来我不得不强调注意篇幅”，邯山区检察院检察长毕蹇晋感触很深。作为试点单位里唯一的基层院，此前该院和先进、优秀根本搭不上边，得益于试点工作“一月见成效、三月变风貌”，在2011年邯郸市检察机关综合考评中，该院得了第四名。

　　虽然这种评价体系成效初现，但邯郸市检察机关对于规范化、精细化管理的探索并没有停止。“这种刚性标尺并不能全面说明个人或部门的成绩，我们还在寻找更多的柔性评价机制，而不仅是分数的竞争，以调动自我管理积极性。”邯郸市检察院副检察长李书文对记者说。