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本报贵阳7月21日电 (记者李丰赵福中)“看着两个同事倒在我面前,当时的情形太令人害怕了。”记者今天在贵州省人民医院见到正在住院治疗的53岁保安孙凯时,他提起半个多月前的那场流血事件,仍然惊悸不已。7月2日中午,一名男子持刀冲入贵州师范大学校园内,3名校园保安发现后立即对其进行制止,但该男子用随身携带的匕首将3名保安刺伤。最终孙凯侥幸留下一条性命,他的两名同事却因伤势太重死亡,两名同事分别为47岁、48岁。
“为何3名保安联手也难以制服一个行凶者?保安在面对危险时为什么连最基本的防身器械都拿不出手?”尽管事件过去已半月有余,但3名保安赤手空拳斗歹徒仍是贵阳街头巷尾的热议话题。市民们最大的担心是:“保安们徒手应对歹徒,自己安全都成问题,怎么保护得了公众安全?”
记者在针对此次事件进行采访时,发现保安行业问题和漏洞都不少。
据了解,由于保安行业的特殊性,对正规保安公司从业人员的年龄要求是在18岁以上、45岁以下。但记者在调查中了解到,不光是此次事件中受伤和遇害的3名高校内聘保安均超过了这一年龄,而且不少正规保安公司的从业人员年龄都在45岁以上,年轻一点的保安,一般半年左右就会离职。
保安行业难以留住年轻人的一个重要原因是收入和社会地位低、不被人尊重。记者在调查中发现,贵阳大部分保安人员一般每天工作8小时至12小时,月工资大多只有1000多元。此外,由于保安行业入职门槛低,一些没有经过培训、不具备职业技能的人员也在从事保安工作。有相当一部分保安除了一身制服,没有任何防身器械,遇到紧急情况时,连自身安全都成问题。
“工作收入低不说,在一些人眼里,我们就是看门的。”在贵阳市一家商场工作了4年的保安王师傅提起工作一肚子苦水,“年纪大了,毕竟反应速度比不过年轻人,如果遇到突发事件,后果难以设想。但公司给我们的除了一身衣服,只有手电筒。可不干保安,我又能干什么呢?”
一名不愿透露姓名的贵阳某保安公司管理人员告诉记者,目前贵阳保安公司竞争激烈,员工不注册、不登记现象普遍,而企业随意录用保安人员,员工流失率甚至达到40%以上,有的公司老板为了降低用工成本,不给保安购买任何保险。
贵阳市保安公司工会主席罗越利呼吁,政府应当支持发展保安服务业的创业辅导、市场开拓、技术支持、管理咨询等,规范和发展保安协会,进而提升保安企业的社会信誉和从业人员的社会地位。
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