中新网南京7月22日电（孙莹）近日江苏省常州市某社区派出所首创的“巡防钟点工”招募活动中，报酬为10元每小时的“会外语、懂急救”的工种远远冷淡于5元每小时的职位。记者22日采访了多方专家，他们认为，要想吸引更多“最帅医生”和“最美翻译”参与社区服务，单一的经济激励似乎远远不够。

　　在7月13日南京“最帅医生”街头救助突发心脏病的老人之后，微博上常州局前街派出所“会外语、懂急救”的招募信息就引起了不少关注。“是应该让这种偶然的最美行为逐渐转化成一种规模化的救助方式，社区派出所组织这样的民间巡逻队是好事”，南京市民苏先生看到这条招聘信息后表示十分认可。

　　“招聘内容是被某家媒体在网上传开的，其实我们只想招募本辖区内的百姓参与”，常州局前街派出所所长蒋丽萍解释说：“巡逻钟点工一般的岗位是5元每小时，主要负责掌握小区的治安线索；10元每小时‘懂外语、会急救’职位的设置主要是为社区居民提供更多样化的服务。现在报名前者的已经有上百个了，主要是送奶工和送报工，他们为社区提供治安线索的同时也不会打扰其本职工作；但后者有较高要求的岗位，报名的人数不到10个，而且根据之前的经验，社区内高素质的巡逻钟点工流失率比较大、不很稳定。”

　　南京市慈善总会常务副秘书长张大金表示，社区派出所招募的“巡逻钟点工”其实带有“义工”的特点。张大金解释说：“最然严格意义上的义工提供服务是没有任何报酬的，但这个社区派出所标注的经济回馈其实是一种‘鼓励’而不是‘报酬’，为的是吸引居民来为社区服务尽一份力。但是，这种经济激励对教育程度稍高的居民吸引力较弱，他们可以用同等的时间做其他事而有更好的回报，或者他们只会在放假期间有时间，所以高素质‘巡逻钟点工’的招募和留任会有一定的困难。而这部分义工的社区服务，往往是能发挥很大的作用的，也是目前最为需要的。”

　　曾经在英国留学并有一年多做义工经历的小毛认为，留不住高素质义工，其实跟激励体制有很大关系。“当时我在英国某社区每周末做义工时，除了大学生，身边不乏有在大型公司任职的职员，大家为社区服务没有任何经济鼓励。我觉得是整个社会建立起了有效的激励制度，比如申请大学、甚至在工作时申请调升到高级别的职位时，都有对申请者是否参加过社区服务活动和参加时间长短的考量，这其实就鼓励居住人和自己的社区建立起亲密的联系”，小毛解释说。

　　“但是西方社会社区义工组成人员比较丰富，也和宗教影响有很大的关系，不排除有很多人真的只是为了帮助别人而加入。国内受过良好教育的年轻人似乎对小型的社区服务不太感兴趣，他们比较喜欢的是加入大型活动的志愿者队伍，比如青奥会”，小毛补充说：“而整个社会的变化，似乎都是从生活中最细微地方的改变开始的。而吸引高素质人才加入小型社区服务，仅仅靠微弱的经济激励显然是不够的。”（完）