用人单位在公司橱窗栏里贴了个公告，声称已经与劳动者解除劳动关系了，这一行为是否产生法律效力？日前，溧水县人民法院审结了这样一起经济补偿金纠纷案，认为用人单位无法证明该公告内容已经向劳动者书面送达，对该份公告内容的真实性及法律效力不予确认。

　　2008年3月份，居力琦到鑫盛公司从事收费员工作，双方签订了劳动合同。最后一期劳动合同的时间为2010年4月1日至2011年5月30日。2010年5月，鑫盛公司为居力琦办理了社会保险，并缴费至2011年8月。因用工发生纠纷，2011年7月19日，鑫盛公司在单位橱窗栏里张贴了一份公告，内容为“居力琦同志连续旷工5天，现与你解除劳动关系。请你看到公告后速与公司办理有关劳动关系解除的手续”。

　　当年10月，居力琦向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补办2008年3月至今的各项社会保障手续，并支付2011年3月至7月期间的工资9000元，支付经济补偿金7200元。仲裁委裁决支持居力琦后，鑫盛公司不服，于当年12月诉至溧水法院。

　　法庭上，居力琦说，双方因为工资发生争议，他拒绝签字后，单位就发出了解除劳动合同通知书。在他继续到单位上了7天班后，老板口头告知他不需要再来上班了，7月份工资照发，他这才不再到单位上班。而明明是老板叫他不要来，他真的不来了，单位却以他旷工为由，单方非法解除了劳动合同，这是玩花样，故意造成他旷工，借此辞退他。单位非法解除劳动合同，理应给付经济补偿金。

　　溧水法院开庭审理后认为，单位虽认为居力琦经培训仍不能胜任工作，但不能提供其对居力琦进行了相关培训的证据，而居力琦因工资发生争议，与单位提供的2011年3、4月份的单独制作的居力琦的工资表可以相互印证。因此，对居力琦的这一辩解意见，予以采纳。对于单位提供的7月19日的公告，单位未提供该公告内容已经向居力琦书面送达的证据，因此，对该份公告内容的真实性及法律效力，均不予确认，单位理应支付相应的经济补偿金，经计算为4318元。

　　（文中当事人为化名）

　　通讯员 朱道海

　　扬子晚报记者 罗双江