省城民企试点股权分红身价陡增

　　“以前每年都有人跳槽，推行股权和分红激励试点后，科研人员没流失一人。”合肥市企业股权和分红激励试点展开后，企业家们有何感受？昨日，合肥邀请了四位试点企业负责人“话股权”，一位民企负责人表示，推行试点后，企业“吸引力”大了，自身“身价”也陡增，既能招得来人，又能留得住人。

　　据介绍，目前合肥市已正式确定列入试点的企业有22家，试点企业中，国有及国有控股企业7家，国有参股企业4家，涵盖了电子信息、生物制药、能源管理、机械制造等多个领域，此外，还有不少是民营科技企业，合肥久易农业开发公司就是其中一个，试点展开后，该公司将股权出售给了高管和研发骨干等30多名员工，在公司内部带来极大“震动”。 “以前高管和骨干研发人员，薪水虽然不低，但总认为自己是为别人打工，有了股份后，他们身份转换了，责任心更强了，”该公司相关人员说。

　　不仅如此，四家试点企业还表示，通过股权出售和利润分红等措施，企业的创造潜能得到释放，科研产品研发周期短了，与市场结合更紧密，新产品多，市场销售好，企业的利润按每年10%的速度递增，而员工的工资待遇则按每年10%至20%的比例增长。 “试点政策目的是体现激励作用，所以，我们在试点中避免大锅饭，对象主要是在企业科技成果研发和产业化方面，作出突出贡献的技术人员以及对企业发展作出突出贡献的经营管理人员等，”这些企业表示。

　　让人意料不到的是，试点竟意外提升了企业的“身价”，让其在用人和留人上形成了“高地”。“民企一直苦于留不住人，尤其是科研人员，说感情留人是空话，利益留人才能真正留人。 ”一试点的民企负责人说，推行试点后，出门招聘时因有“股权”和“分红”吸引，容易多了，这让老板高兴不已。

　　“合芜蚌试验区”是全国第四个获国务院批准开展企业股权和分红激励试点的区域，合肥方面介绍，为扩大试点范围，近期该市试点企业将扩充到30家，而为鼓励各类企业试点，对今年已完成试点的企业，将给予20万元的奖励。目前，合肥已制定简便的企业试点流程，拟参加试点的企业按属地原则，提出试点申请，经审核同意后即可列入试点名单。(蒋越 陈酿)