中新网怀化7月23电(唐小晴)湖南省外侨办主任肖祥清21日在湖南2012年上半年全省外事侨务港澳工作交流会上表示，要以“四有”为法宝加强全省外事侨务部门自身建设，为外事侨务港澳工作顺利开展提供坚强保障。

　　“四有”即：要有一个清晰的发展目标、要有一套顺畅的工作机制、要有一种先进的机关文化，要有一支优秀的干部队伍。

　　“一个单位，无明确方向，就无发展动力和工作主动性。”肖祥清说，不同部门和部门职能均有差异，这就需要结合实际，找准定位，突出重点，明确方向。他表示，明确发展方向和目标又需紧密切入党政工作大局，突出地方特色，符合实际，不能好高骛远。

　　今年，湖南省委、省政府对绩效评估机制进行强化，将其内容作为公务员考核指标。肖祥清认为，此举可促进加强自身建设。对此，湖南省外侨办已成立绩效评估工作领导小组，明确要以机关绩效评估为抓手，推动全省外事侨务工作迈上新台阶。

　　“机关文化作为文化的一个特定组成部分，对机关干部的思想和行为起到激励和约束作用。”肖祥清说，各市州，可借鉴湖南省外侨办模式，建设具有各自特色的机关文化，来增强机关工作人员的执政为民意识、优质服务意识、依法行政意识和效能意识，着力解决干部职工思想、作风、组织纪律等方面的突出问题，促进自身建设，展示良好的精神状态、高效办事作风、精细化的服务水平和突出的工作能力。

　　肖祥清指出，当前，发展形势错综复杂，承担的工作任务艰巨，既要有防止懈怠的危险，亦要有防范能力不足的危机。因此，一支优秀的干部队伍至关重要。“加强自身建设，干部队伍培养非常重要，而培养干部队伍首先要强化思想教育和引导，其次领导干部做好表率，此外要强化素质培训。”

　　湖南今后要加大对外事侨务干部的培训、轮训力度，通过建立学习型机关，使干部职工不断更新学习理念，尽快提高素质。肖祥清表示，希望大家共同努力，加强自身建设、扎实有效工作，在全省工作大局中更加积极地发挥外事侨务部门的作用，为湖南“四化两型”建设作出外事侨务部门新的贡献。完