“孝心基金”事件引发网友质疑，省社科院学者认为 倡议“孝心基金”尽孝不该遭到质疑

　　■ 都市时报记者 洪冷冷 实习记者 曲憧

　　追踪报道

　　弥勒一企业首创“孝心基金”

　　昨日本报报道的弥勒一企业创立“孝心基金”，为员工父母各办理一张孝心卡，企业员工各出资200元，存进孝心卡内，来帮助员工尽孝道。此报道在网络上引起了热议。

　　许多网友纷纷表示，希望自己的单位也能效仿。另外，也有部分网友提出质疑，由企业来促使个人尽孝，是否不太合适，这中间是否会出现法律问题。

　　网友：

　　企业动用员工工资是否违法

　　网友 “wzy-ay”说：“推广估计会遇到困难和阻力，但值得一试。如果红河能示范出个结果，也算为精神文明建设模式创新开了先河。”

　　“单位的人都很羡慕我呢。”杨女士是该企业一名姜姓员工的母亲。她说，该企业的这种做法，让自己觉得备受尊重，同时又让自己对女儿所在的工作单位感到放心。她觉得这种做法值得推广。

　　尽管大部分人对“孝心基金”都很推崇，但也有网友持不同的意见。

　　网友 “赫尔墨斯的鸟”说：“曾经把孝道作为治家理国根本之一的文明国度，到今日却需要一私人企业来提倡和标榜年轻一代的孝心。不论该企业做法是否只是其宣传的一个噱头，政府该考虑的不该只是让别人如何来做，更重要的是自己该怎么去做的问题。”

　　另外，网友“@王觴”则提出疑问：企业直接动用员工的工资，是否涉嫌违法？

　　律师：

　　只要员工同意就不违法

　　对此，云南凌云律师事务所的主任李春光认为，“孝心基金”是种好的做法，只要员工愿意，就不违法。

　　李律师说，“孝心基金”是种企业行为，属于企业内部的一种制度，但由于涉及到资金的变动，最好能够跟员工签协议，以规避风险。由于企业的出发点是好的，一般情况下，“孝心基金”这种做法是不会被拒绝的，但万一有员工拒绝的话，企业就会陷入很尴尬的境地。如果有协议，明确约定这个行为，就不会存在这样的问题了。

　　据该企业的一名相关负责人介绍，是否要办孝心卡，要由员工个人决定。需要办的员工会填写一个表格向公司提出申请，由领导批准了之后才能执行，因此办孝心卡的员工都是出于自愿。

　　李律师表示，这种模式适合宣传和弘扬，但如果说是要推广就涉及到政府行为。如果由政府强制干预，这个事情就变味了。

　　学者：

　　能真正尽孝就是好事

　　云南省社科院哲学所副研究员谢青松对“孝心基金”的做法持赞同观点。他认为，由企业来促使员工尽孝在当今社会具有一定的积极意义。

　　首先，“孝”是中国传统文化的一个核心价值观。孝主要有两个方面，孝顺和孝养。而“孝心基金”就是孝养的一种做法，这跟我们传统的价值观念是契合的。因而，这件事出发点是好的，能够在一个企业的范围内，引起现代人对孝的重视。

　　谢青松说，有些人会认为，“孝心基金”这种方式带有强制性，可能不太合适。但是，他个人认为不存在这方面的问题。

　　他说，虽然孝顺是个体之间与父母的私人关系。但是，现在部分人以金钱至上，对道德方面的意识不够重视。在这种特定时代和背景下，企业内部实行这样一种机制，就会营造出一种“以孝为先”的环境，不知不觉中强化了员工尽孝的意识。

　　谢青松认为，在企业中推广、倡议“孝心基金”的做法是可行的。如果是由企业进行经验推广的话，实际上是一种倡议，就不存在行政强制，不应该有过多的质疑。

　　谢青松表示，不管该企业是真心实意为员工考虑，还是抱着作秀的目的，能够想到用这种方式来推行孝道，切实地彰显孝的力量的话，都是件非常好的事。