本报讯（记者吴棉通讯员黄兹志）7月20日下午，在文昌市领导干部会议上，全市四套班子领导成员、离休干部、市人大代表、市政协委员、全市正科级领导干部共400多人认真地填写了镇长人选民主推荐表。据悉，该市推行差额选拔干部，今年上半年共选拔任用103名领导干部。

　　为避免“由少数人选人”和“在少数人中选人”，文昌市创新选拔干部方式。20日下午，全市400多名领导干部、代表及委员，从全市156名担任副科级职务2年以上、1967年7月1日以后出生的领导干部中，推荐2名镇长人选。离休干部云凰表示说，在这次镇长人选推荐中，156名拟推荐干部的简历清楚明晰，充分体现了民主推荐的意义，进一步提高了选人用人的公信度。

　　据介绍，文昌市上半年共选拔任用科级领导干部103人，其中提拔任用40人，转任重要岗位11人，平级调整52人。对提拔任用的干部，该市推行差额选拔干部方式，努力提高选人用人质量，进一步规范差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等环节，较好地实现了拟任人选的比较择优。

　　在推荐、考察、酝酿等环节，该市通过发布考察预告、民主测评、个别谈话、征求意见等多种方式，同时通过市委组织部部务会、市委专题人事酝酿会进行充分酝酿，反复权衡差额人选之间的条件差异和人岗相适程度，有效保证了选人用人质量。在选拔市计划生育委员会副主任等多个职务时，该市启动了差额票决环节，进一步扩大了干部选拔工作的民主范围。目前，文昌市委选拔科级领导干部基本上采取了差额推荐、差额考察、差额酝酿的方式进行，并视情况选择等额或差额票决。此外，该市在任用领导干部时，还采取全委会差额票决，先后对市委组织部常务副部长、翁田镇委书记等职务进行全委会差额票决。

　　今年上半年，文昌市委进一步加大公开选拔力度，面向全市公开选拔10个副科级领导职位。公开选拔方案由市委组织部结合各级领导班子和领导干部队伍结构情况来制定。经市委常委会研究，报省委组织部审核同意后实施。通过公开报名和资格审查，共有符合报考条件的94名干部参加竞争。为充分体现公平公正，尽可能避免任用高分低能、纸上谈兵的干部，在省委组织部的大力支持下改进了公开选拔的考试测评方法，坚持“干什么考什么”的原则，基本上做到“让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”。