本报讯 （记者 孟群舒）昨天，中国保监会发布 《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，新规将于2013年1月1日起开始实施。保监会有关负责人表示：“《指引》不直接干预保险公司薪酬水平，但保险公司应根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。”

　　保险公司高管薪酬一直备受关注。中国平安董事长兼CEO马明哲2011年税前年薪为988万元，2007年其年薪曾高达6616万元。

　　该负责人表示：2008年国际金融危机发生后，不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险被认为是引发金融危机的主要原因之一。

　　此前，国内缺乏统一和必要的薪酬监管制度规范。《指引》的发布，顺应了国内外金融机构监管的趋势，旨在探索建立符合我国国情和行业实际的保险公司薪酬监管机制。

　　据悉，《指引》针对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬管理、薪酬监管等部分，对高管薪酬的各方面进行了规定。其中，为了避免追求短期创造可观盈利而进行过度冒险行为，《指引》将延期支付作为薪酬管理中一项重要的风险控制手段。《指引》规定：对于保险公司高管人员和关键岗位人员，其延期支付期下限定为3年，延期支付比例不低于40%，董事长和总经理则不低于50%。如果发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失，保险公司应当停发职责范围内高管人员未支付的绩效薪酬。