晨报讯（记者 汤洋）辞职要赔单位钱，赔的数额还不少，飞行员李峰（化名）就遇到了这样的事。

　　李峰今年33岁，是南航北方公司的一名飞行员，从2004年开始在该公司服务。

　　2011年4月，李峰忽然向航空公司提出辞职，并以书面形式要求解除劳动合同，从此不再上班。此时，李峰已经在该航空公司服务7年，但并未到与航空公司约定的服务年限。

　　航空公司拒绝了李峰的辞职申请，理由是双方2005年曾签订了一份无固定期限劳动合同，合同中对“跳槽”有明确约定，如果李峰在约定服务年限内要求解除本合同，应向单位赔偿培训费用。如果李峰单方面提出解除合同，就构成违约，应向南航北方公司支付违约金等。

　　见航空公司迟迟不批准自己的辞职申请，李峰将航空公司起诉到法院，要求航空公司与他解除劳动合同，并为他办理离职手续。

　　法院开庭审理此案时，航空公司方面辩称，李峰是一名非常优秀的飞行员，他们之所以不批准李峰辞职，是因为他辞职之后，很难在短时间内培养出一位新的飞行员来替代其位置，培养一名合格的飞行员需要8年至10年的时间。

　　法院认为，李峰服务期未满提出辞职违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供培训的费用。

　　按照相关规定，招用其他航空运输企业在职飞行人员，应根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70万元至210万元的标准向原单位支付费用。

　　根据李峰的工作年限、职务、培训情况等因素，法院认定李峰应向航空公司支付培训费168万元，该数额已远远超过合同约定的违约金数额，因此李峰不用再向航空公司另行支付合同约定的违约金。

　　昨日记者获悉，沈阳市中级人民法院一审判李峰与航空公司解除劳动合同，李峰向航空公司支付解除劳动合同违约金168万元，航空公司为李峰办理人事档案和社会保险关系转移手续。