由于官员在社会生活中地位特殊、身份特殊，处于领导地位，握有公共权力，官德缺失就会在思想上、作风上产生问题，甚至导致腐败，其危害不可估量。无数事实证明，官德缺失往往是官员腐败的第一道溃口。因此，官德非小事，乃为官之本。

　　不可否认，当前由官员失德导致的权力滥用和权力腐败问题非常突出。有媒体总结了官员失德的表现:趣味低级，生活腐化;滥用权力，法为私器;官气熏天，横行霸道;贪婪疯狂，欲壑难填;胆大妄为，不择手段;信念丧失，求神拜佛;欺上瞒下，谎报虚夸……而那些频出的官员雷语、日记门、艳照门、微博门、短信门等等，也无不警示我们官德建设刻不容缓。

　　从这个意义上说，官德建设是防范官员腐败的第一道防线。建立健全科学的可行的官员道德考核评价体系，是当前完善惩治和预防腐败体系一项不可或缺的工作。

　　如何加强官德建设?对官员的道德如何考核评价?去年，中共中央组织部印发的《关于加强对干部德的考核意见》明确强调，考核干部的道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

　　《意见》指出，要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、与党中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况，对高级干部还要按照政治家的标准来要求。对基层领导干部特别是县乡领导干部，要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职，要按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。《意见》要求，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。

　　加强官德建设，对官员的道德进行科学考核评价，需要继承我国自古以来重视官德的优良传统，也需要吸收和借鉴世界各国公务员道德立法的有益做法，更需要系统总结我们党重视党员干部道德修养的经验，立足当前实际，建立科学的可行的官员道德考核评价体系，对公务员尤其是领导干部应该做什么、如何做，以及不应该做什么、做了违反道德的事如何惩处，进行明确而具体的规定。并且，这种公务员道德规定应当上升到法律的高度，使官员道德建设法制化，进而法治化，从而依法规制官员道德行为。

　　同时，对于干部德的考核评价，要特别注重群众公论，使群众对公务员尤其是领导干部的道德考核评价有充分的话语权，让人民群众对官德问题进行评判，依靠有力的社会监督促进官德建设。