晚报记者 朱蒙雪 报道

　　“我们公司蛮和蔼的，可以在家办公，躲躲上下班路上的毒日头”、“还有比我们老板更过分的吗？一人两盒藿香正气水就打发了啊！ ”……入伏后，天气真正开始大热，随之而热的是各大职场论坛上白领们所晒的“高温福利”帖。在不少HR看来，职场人士对“高温福利”的心理依赖感正在增强；而在员工心里，即便不发钱，一些人性化的举措也能令人感到温情。

　　凉装许可、在家办公受欢迎

　　长袖衬衫、长裤、打领带，是不少企业对员工着装的具体要求。这样的着装固然得体，然而，在动辄37摄氏度、38摄氏度的高温天，对白领们而言实在是活受罪。在本市一家外资保险公司上班的钱先生最近很欣慰，因为公司人力资源部7月初就在内网发通知称，天气炎热、为了员工的健康着想，7、8月份可适度放松对着装的要求，不接触客户的男员工可穿着短袖衬衫和卡其长裤，女员工可穿连衣裙。“大热天穿西装的话，公司冷气只能打得很低，一天呆下来很不舒服，上下班途中更是像洗桑拿。”在钱先生看来，“凉装许可”让员工免遭罪，还能帮公司省点电费。

　　与“凉装许可”一样受欢迎的，是灵活的工作机制。在本市一家外资软件公司上班的孙先生告诉记者，公司平日里就允许他们延后一两个小时上班以避开交通拥堵。高温天还允许他们每周在家办公一、两天，这项新规定很受孙先生和他的同事们欢迎。

　　午间西瓜成了“浮云”

　　同样是非现金、购物券形式的“高温福利”，有的令人舒心，有的就让人闹心。

　　在本市一家民营企业上班的施小姐抱怨，看到论坛上、微博上比人“晒”高温福利，她只有“羡慕嫉妒恨”的份。她今年拿到的高温福利是两盒藿香正气水，去年则是一箱软饮料。她的老板说，“发什么虚的券都是假的，高温福利就是要实实在在地照顾大家的身体健康”，因此，天天坐办公室吹空调的员工就不发高温费了，但是一定要小心上下班路上中暑，所以才有了两盒藿香正气水。

　　在某对外贸易公司上班的詹小姐坦言，“高温福利”这件事是“人比人、气死人”。原来，她的老板虽然没发现金、购物券等高温福利，却每天都派人买些水果来给员工“加餐”，大多数时候是西瓜，偶尔会有桃子。本来她还觉得每天午后和老板、同事在茶水间，一起吃西瓜很“有气氛”，但自从听朋友们说“我们单位规定夏天午休到2点、38摄氏度就休息到2点半、39摄氏度可以放假”、“我们老板说8月份可以放一个礼拜带薪假”后，她再看老板买来的西瓜“就觉得是浮云了”。

　　“福利”未必要和高温一起来

　　不少企业的HR在采访中表示，高温福利对员工的激励作用正呈弱化，但员工的对高温福利的心理依赖感却在增强。在前程无忧所做的有关白领高温福利的调查中，一位广告公司的客户主管曾表示：“老板说大家都在空调间里上班，发什么高温费，可是我们已经习惯每年都有了！虽说只是一点点小福利，要取消也很难，后来还是发了饮料，但我们心里总不舒服，不领老板的情。 ”

　　人力资源专家冯丽娟分析认为，对不少企业而言，员工工作环境与“高温”关联度已经不大，高温福利更多体现了“福利”。由于福利与企业的经营业绩关系密切，随着企业经营状况的多变，高温福利的弹性会趋大，企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利，而类似“年中奖金”、“季度奖”更能体现企业效益业绩和个人业绩的关联。从这个角度看，实物发放和机动的工作时间更体现高温福利的本义，钱的发放应倾向对高温露天作业者的补贴和对工作环境的改善，高温福利的保障效力和公平性才是高温福利的最大价值。