金桂 (职员)

　　“你热谁不热，难道天底下就你一个人热，你发一次脾气，我让你付出十倍的代价。”这是老总在和老王叫板。

　　老王是一个车间主任，平常就矫情，一到夏天，能把办公室搅得像利比亚，不是和这个工人发脾气，就是和那个上司干仗，骂得人家惨不忍睹之后，总说自己“情绪中暑”。他资格老，他领导的车间又是厂里的支柱，大伙儿被骂急了找头儿告状时，头儿就说：“他‘情绪中暑’了，你们多担待点。”久而久之，他就成了厂里有名的惹不起。同事们背后说他是东西南北霸天，有上打君、下打臣的特权。

　　后来，班子换届，厂里调来了新领导，就是现任的老总。新老总上任没多久，“情绪中暑”就给人家来了个下马威，在中层干部会上发难，骂骂咧咧。新老总早做足功课了，一步不让，当着全体中层干部的面，指着他说：“别人惯着你，我不惯着你，从今以后，你骂人一次，罚款200元，骂人三次，你就甭干了。我告诉你，车间缺了你照样转。”

　　“情绪中暑”不服气，回去就撂挑子。老总不动声色，今天给他调一个助理，明天给他调一个技术人员，没仨月，就抄了他的老底。中层干部换届的时候，他下了台，调到了一个不起眼的科室当普通职员。从此他再也不“情绪中暑”了，脾气也没了，说话也不那么横了，可人已经被他得罪光了。没过一年，他就提前内退了，收入比人家差一大截。

　　基于脾气秉性，我从来不敢“情绪中暑”，也不愿“情绪中暑”，因为谁都不容易，人家到这儿也是工作的，没有受你刻薄的义务，多一点换位思考、多一点办事的迂回，就不会轻易“情绪中暑”。而且这人要是一放松要求，以后就无法收拾了，总觉得你们就得兜着我。发泄一回，给自己挖一个坑，真正吃亏的还是自己。

　　我没有“情绪中暑”的毛病，家里家外都和谐，如果有人对我“情绪中暑”，大家都说：“甭问原因，肯定不是金姐的问题”——偷笑！