如果你留心当下的就业行情，一定会发现，许多企业在招聘广告中往往都有这么一句话：“有从业经历者优先录用。”所谓“从业经历”，即“熟练工”，招进来就可直接上岗工作，为企业贡献效益。若是招个“生葫头”，就需要培训和见习，然后才能正式当人用，等于白养活一段时间，增加用人成本，显然，这是企业不大情愿的。不过，大家都想招“熟练工”，天地下没有天生的能工巧匠，哪来那么多“熟练工”呢？这种招聘，对于普通劳动者来说，既苛刻，也不公平，难辞“霸王条款”和“用工歧视”之嫌。

　　一个有社会责任感的企业，是不会只挑“熟练工”、排斥“生葫头”，光想着“吃现成饭”的，而会主动积极地开展培训，提高自己员工的素质。在这方面，广西信发铝电公司堪称典范。该公司是一家民营企业，4136名员工中84%是来自周边农村。面对勤劳朴实但技能素质欠缺的农民工，他们不是挑拣和排斥，而是实行全员培训，整体提升素质。他们投资400余万元兴建高标准的大礼堂、百人讲堂、阅览室及多媒体教室等硬件设施，为员工开设“周日学习课堂”和各类专业课堂，把企业办成学校。去年7月还与中南大学联合开办了本科班，面向全公司员工招生。为激励学习积极性，公司规定，凡通过学习获得毕业证的职工可以享受公司的学历工资。（7月24日《工人日报》）信发铝电公司不等不靠不挑不拣不嫌不弃，积极开展培训，“自己做饭自己吃”，既是社会责任心和担当精神的表现，也是于政府于职工于企业共利多赢之策。

　　其一，扩大就业，是政府义不容辞的职责，而专业技能培训又是实现就业的前提，缺乏专业技能的劳动者，除了低端的粗壮工，稍有技术含量的岗位都无法胜任。企业主动培训，提高劳动者素质，扩大就业面，等于给政府分责分忧。事实上，许多地方政府对于这类企业都是给予奖励的。这是政府对企业开展培训、促进就业工作的感激和回报。

　　其二，企业培训员工，使其提高素质，终生受益，是最直接最现实最有效地关爱职工。诚如信发铝电公司职工慨言：“培训是员工最大的福利”。通过培训，可以使职工对企业增强归属感和主人翁意识，积极主动地为企业多做贡献。

　　其三，企业培训，企业是最大的赢家。每个企业所需的专业技术人员，各种各样，即便是捧着文凭的专科生、本科生、研究生，很少能直接“对号入坐”，完全适应本企业岗位要求，惟有企业自己根据本企业岗位需求，对号培训出来的人，才是最合适的。而且自己培养出来的技术人员，自己最放心最贴心最安心，这就使企业发展有了不竭动力。既不用担心“用工荒”，也无须动歪脑筋去挖别人的“墙角”，招徕“熟练工”。

　　不挑“现成饭”，“自己做饭自己吃”，积极主动开展职工培训工作，应该成为企业的一种美德和风尚，应予大力提倡和有效激励。

　　[稿源：红网]

　　[作者：石飞]

　　[编辑：王俞]