本报讯 （记者郑莉 张锐）在吉林长春市绿园区，几乎每个职工手里都有一张印有绿园区工会联合会主席李筱梅常用电话的联系卡，无论权益受损还是找房找工作，职工随时可以向工会求助。绿园区工会联合会只是基层工会开展“双亮”——“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的一个缩影。目前，全国已有10余万家企业工会开展了“双亮”工作。

　　今年3月，全总下发了《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》，在企业工会特别是非公有制企业工会广泛实施“双亮”，逐步提高企业工会规范化建设水平。随即，各地工会成立领导机构、制定实施意见方案、召开会议部署……

　　在全国，“双亮”工作大幕开启。

　　湖南借助“党工共建”，在实施党组织亮承诺、党员干部亮承诺制度的同时，健全基层工会组织亮承诺、工会主席亮职责制度；河北省总工会明确提出，“今年25人以上的非公企业工会开展‘双亮’工作总数达到4.6万家，覆盖面达到80%以上”的目标；上海铁路局机务段工会主席将手机号码印在“求助热线卡”上，作为面向每个乘务员家庭的24小时热线电话……

　　除完成“规定动作”外，许多地方还推出了“自选动作”。针对“80%的基层工会在非公企业，80%以上职工分布在非公企业”的实际，江苏省总工会提出“三公开四统筹”，即工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，非公企业党、工组织做到“组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”；辽宁省总工会在“亮牌子亮身份”的基础上，提出了“履职能履责任”新要求；四川省总工会建立了工会主席许承诺“双向报告、双向监督”制度；内蒙古包头市东河区总工会以园区工会联合会为试点，要求工会主席、副主席公开向职工承诺办实事并接受监督。

　　一个显而易见的成果便是：“双亮”这个小支点，撑起了企业工会工作的大舞台。如福州市总工会便以“双亮”为动力，推动全市95%以上建会企业建立了职代会、厂务公开制度，95%以上建立了工资集体协商制度。

　　如今，在越来越多的企业办公楼、宣传栏、公开栏、职工食堂等醒目地点、位置，都能找到工会干部们的联系方式。基层工会的工作作风悄然发生着变化，职工对企业工会的信任度也日益飙升。一些企业招工时，许多求职者都会询问是否建立了工会组织，外商洽谈也愿意找依靠工会构建和谐劳动关系的企业，因为“有工会的企业，踏实”。