本报讯 （记者李昱霖 通讯员司志通）对于劳动争议案件，河北承德将实施“四级联调”制度，形成横到边纵到底网络化的劳动争议调解体系，使劳动关系矛盾消化在预防阶段和调解阶段，做到小争议不出班组，中争议不出车间（处室），大争议不出单位。

　　“四级联调”是指变企事业单位单独调解劳动争议案件，为市、县、乡、企事业单位四级劳动争议调解组织上下联调，变工会一家调解劳动争议案件为工会牵头，法院、人社、司法、企业家协会、工商联等部门共同参与调解的横向联调相结合的格局。

　　市、县、乡三级总工会劳动争议调解中心重点调解劳动争议当事人在20人以上或涉案金额在100万元以上或虽然人数少、金额小但不及时进行调解将会引发严重上访事件的劳动争议案件。

　　据了解，在8月底前，承德市、县、区（高新园区）、乡镇（街道）将全部建立劳动争议调解中心。10月底前，全市所有企事业单位都要建立劳动争议调解委员会。职工在100人以上的企事业单位，要建立企事业单位、车间（科室）、班组小三级劳动争议调解组织；职工在25人以下的企事业单位，要设立1名劳动争议调解员，负责本单位劳动争议调解工作。

　　承德将每年开展一次劳动争议调解组织达标验收活动，对不合格的单位，取消申报劳动关系和谐企业、星级职代会、五一劳动奖状、优秀工会的资格，对已经取得各项荣誉的单位向有关部门提出撤销荣誉建议。