“人才要素制约，已经成为影响各类产业做大做强的最重要因素，亟待科学破解。 ”当涂县政协在今年一份调研报告中提出。

　　调研报告认为，要做大做强主导产业，必须高度重视人才工作，全力破解人才瓶颈制约，推动全省主导产业新一轮跨越式大发展。为此，建议在完善人才工作配套政策上求突破。加强对现有人才政策梳理、评估，制定引进、培养、激励、关爱人才的配套政策，通过政府补贴、奖励等办法，切实帮助企业降低人才引进、培养成本；完善柔性引才政策，通过项目聘用、任务聘用等灵活用人方式，着力引进一流紧缺型人才、创新型人才，吸引更多专家、高级技术人才以兼职或短期工作的方式来皖工作。

　　同时，充分利用皖江城市带承接产业转移示范区这一“国”字号招牌，建立省高级人才示范共享基地，促进人才资源的高效使用，确保中高端人才引得进、留得住；结合全省主导产业发展，加强与沿海发达地区人才市场对接，有组织、有计划、有步骤地帮助企业引进紧缺人才、实用人才；委托“猎头”公司，帮助企业引进急需的高层次人才；鼓励、帮助企业创新引才引智方式，外接科研机构，就近借才引智，或与高校院所共建研发中心，推进科技创新；积极引进国外智力，帮助企业突破高端技术瓶颈。